美華裔勞工遭歧視？律師：勿忍氣吞聲 要依法維權(quán)

　　中國僑網(wǎng)7月12日電 據(jù)美國《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，很多華裔商家在雇用員工、工資結(jié)算方面操作不規(guī)范，往往引發(fā)勞資糾紛。美國華人餐飲業(yè)協(xié)會(huì)10日邀請(qǐng)勞資糾紛資深律師李凱寧解惑。民眾疑問集中在薪水單、歧視員工、雇主涉報(bào)復(fù)員工以及帶薪病假實(shí)施等方面。

　　在餐飲業(yè)工作近10年的華裔資深員工表示，自己工作的餐館有5名員工，但老板只給40小時(shí)病假，且不帶薪。李凱寧表示，這樣不合乎法律規(guī)定。帶薪病假法是保護(hù)5名以上員工企業(yè)，每個(gè)日歷年工作最少80小時(shí)的雇員，享有40小時(shí)帶薪病假，雇員只要在其工作單位任職120天，即可受惠。

　　李凱寧指出，帶薪病假可用于為自身或家庭成員的照護(hù)與治療，同時(shí)保障員工不因請(qǐng)病假而遭報(bào)復(fù)或解雇，例如不可威脅、降職、開除或減少其工作時(shí)間等，如雇主違規(guī)不依法給員工帶薪假期，員工可索取250元(美元，下同)或當(dāng)天工資的三倍賠償，如雇主拒絕提供病假，甚至要求員工找到替工后才允予假期，員工更有權(quán)索取500元賠償金額。至于進(jìn)行報(bào)復(fù)解雇員工的雇主，可索賠2500元。

　　李凱寧表示，很多華裔員工也會(huì)經(jīng)歷職場歧視，包括因種族、信仰、年齡、性別、性取向等原因而待遇不同。之前他幫助過一名在一家上市投資公司工作的華裔女性，在公司任職期間，發(fā)覺她和同事工作出現(xiàn)類似失誤，但面臨懲罰不盡相同；而且上司在日常工作中還經(jīng)常有像“dragon lady”的類似種族歧視言論；同事紛紛晉升，她不僅遭遇升職瓶頸，還一直坐在與其職位不相符的小隔間，沒有像樣的辦公室。以種族歧視狀告公司后，花了兩年時(shí)間搜集證據(jù)和談判，最后庭外和解。他提醒員工，一旦意識(shí)到自己被公司歧視，不要忍氣吞聲，要采取法律手段，捍衛(wèi)自己權(quán)利，可留心搜集一些電郵、短信或錄音等直接證據(jù)。(李碩)