在英留學(xué)生就業(yè)之戰(zhàn)：海歸回國(guó)潮VS最難就業(yè)季

　　中國(guó)僑網(wǎng)3月15日電 據(jù)法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》報(bào)道，很多人用“洄游”來形容近年來方興未艾的“留學(xué)生回國(guó)潮”，“走，回中國(guó)去！”成了新一代海外“弄潮兒”的聲音。然而，隨著“留學(xué)生回國(guó)潮”的到來，留學(xué)生光環(huán)的逐漸消退，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)面臨巨大的壓力。如何能在留學(xué)階段就讓自己“準(zhǔn)備好”回國(guó)，是不少留學(xué)生關(guān)心的問題。近日，《歐洲時(shí)報(bào)》記者在英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)(British Council)舉辦的招聘會(huì)上采訪多位行業(yè)專家，為留學(xué)生支招。

　　何去何從 海歸留學(xué)生不比本土畢業(yè)生有優(yōu)勢(shì)

　　隨著出國(guó)留學(xué)人數(shù)的激增，和全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定，中國(guó)迎來了新世紀(jì)最大的“留學(xué)生回國(guó)潮”。根據(jù)“中國(guó)與國(guó)際化智庫(kù)”2016年發(fā)表的《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，1978至2015年間，海外留學(xué)生學(xué)成回國(guó)人數(shù)已占總留學(xué)群體的79.87%。這也意味著，如今近八成的留學(xué)生會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)。報(bào)告中還體現(xiàn)，“良好的工作機(jī)會(huì)”和“國(guó)際化的薪酬待遇”是吸引留學(xué)生回國(guó)工作的主要?jiǎng)恿Α?/p>

　　在此趨勢(shì)下，中國(guó)的海歸就業(yè)市場(chǎng)逐漸顯現(xiàn)出“僧多粥少”的狀況。與此同時(shí)，同本土畢業(yè)生相比，海歸還面臨著應(yīng)聘環(huán)節(jié)缺少招聘信息、對(duì)中國(guó)企業(yè)人才需求了解不夠、國(guó)內(nèi)職場(chǎng)人脈脫節(jié)等問題。因此，留學(xué)生僅憑海外文憑并不比中國(guó)畢業(yè)生更有優(yōu)勢(shì)。

　　此外，從回報(bào)比值來看，大多數(shù)留學(xué)生在留學(xué)期間付出了高昂的費(fèi)用，但回國(guó)后的實(shí)際薪酬卻不甚理想，僅有26.4%的被調(diào)查者表示第一份工作起薪高于一同進(jìn)入單位的中國(guó)本土畢業(yè)生。很多人不禁擔(dān)心，“史上最難就業(yè)季”遇上“海歸回國(guó)潮”，讓留學(xué)生的留學(xué)成本回收，成為一場(chǎng)“道阻且長(zhǎng)”的戰(zhàn)役。根據(jù)《報(bào)告》顯示，35.9%的留學(xué)生認(rèn)為，畢業(yè)后3至5年才能收回留學(xué)成本，甚至有10.3%的人認(rèn)為，需要10年以上才能收回留學(xué)成本。

　　“雖然回國(guó)之前就聽說中國(guó)就業(yè)不容易，但我當(dāng)時(shí)想畢竟英國(guó)留學(xué)回來的，學(xué)校排名也還很不錯(cuò)，總不至于太難吧?！睆挠?guó)留學(xué)回國(guó)的Amanda沒有想到，面對(duì)“史上最大留學(xué)生回國(guó)潮”，她的回國(guó)就業(yè)之路并不輕松。從英國(guó)回來后，由于畢業(yè)前緊張匆忙的準(zhǔn)備論文，Amanda曾讓自己放松了一段時(shí)間才開始著手找工作。斷斷續(xù)續(xù)在北京、上海大城市輾轉(zhuǎn)多半年后，Amanda才在一家知名在線打車公司找到一份市場(chǎng)營(yíng)銷和公關(guān)結(jié)合的工作。雖然她對(duì)薪酬不太滿意，但能進(jìn)入自己喜歡的行業(yè)并且從事與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的工作，Amanda已經(jīng)覺得“很知足”了。

　　Amanda的經(jīng)歷并非個(gè)例，每年的三月，恰逢英國(guó)高校的畢業(yè)招聘季，也正值中國(guó)企業(yè)的招聘旺季。站在選擇的十字路口上，很多留學(xué)生跟當(dāng)年的Amanda有著一樣的困擾。一面是蓬勃發(fā)展的中國(guó)新興市場(chǎng)和中國(guó)企業(yè)對(duì)國(guó)際人才旺盛的需求；另一面是時(shí)差、距離等一系列阻礙因素，留學(xué)生應(yīng)該怎樣快速與中國(guó)行業(yè)和求職市場(chǎng)接軌、省時(shí)高效地找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，已然成為眾多海外留學(xué)畢業(yè)生最為關(guān)注的話題。

　　水土不服 融入是關(guān)鍵

　　2月25日，英國(guó)文化教育協(xié)會(huì)舉辦的為期一個(gè)半月的“2017留英校友招聘節(jié)--留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)暨小型招聘會(huì)”給迷茫中的留學(xué)生帶來答疑解難的機(jī)會(huì)。活動(dòng)分別在英國(guó)巴斯、倫敦、劍橋、華威，以及中國(guó)北京、深圳、上海等七大城市舉辦。在英國(guó)的四場(chǎng)“留英校友職業(yè)發(fā)展研討會(huì)”現(xiàn)場(chǎng)，來自中國(guó)的三位行業(yè)精英--金融才子及牛津校友陸文奇、互聯(lián)網(wǎng)“創(chuàng)業(yè)女王”鮑艾樂以及中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)創(chuàng)始人兼秘書長(zhǎng)苗綠分享了他們的職場(chǎng)感悟和行業(yè)洞察，與參加活動(dòng)的在英留學(xué)生探討中國(guó)的海歸人才市場(chǎng)現(xiàn)狀以及金融、互聯(lián)網(wǎng)等熱門行業(yè)的就業(yè)情況和求職技巧。

　　隨著留學(xué)生日漸“擠進(jìn)”中國(guó)人才市場(chǎng)，隨之而來的質(zhì)疑聲也此起彼伏。不少頂著教育專家頭銜的人士，也紛紛寫文章或者在電視談話節(jié)目中對(duì)留學(xué)生“水土不服”現(xiàn)象發(fā)表評(píng)論。有一些中國(guó)雇主認(rèn)為留學(xué)生“高不成，低不就”，難以融入中國(guó)企業(yè)文化。甚至有人揶揄留學(xué)生人群不乏“三高”人士--“高視闊步”、“高瞻遠(yuǎn)矚”、“高知博學(xué)”，即所謂“高處不勝寒，低處不湊合”。在中西方截然不同的就業(yè)環(huán)境中，如何克服“水土不服”，適應(yīng)中國(guó)就業(yè)大環(huán)境，成為歸國(guó)留學(xué)生面臨的一大課題。

　　作為英國(guó)校友的“金融才子”陸文奇認(rèn)為，留學(xué)生回國(guó)工作的一大原則應(yīng)該是“對(duì)底線的東西要堅(jiān)守，對(duì)非底線的東西要清留(清除殘留)”。他舉例說，“我在中國(guó)工作時(shí)聽過很多留學(xué)生的口頭禪就是‘我在英國(guó)不是這樣的’，那這就是典型的沒有‘清留’?！彼J(rèn)為，這些留學(xué)生因?yàn)轶w驗(yàn)過海外的工作環(huán)境所以預(yù)設(shè)了一個(gè)條框，設(shè)定了一個(gè)比較坐標(biāo)，但回國(guó)后發(fā)現(xiàn)并不適用，自然就會(huì)表現(xiàn)出一種“不接地氣”。他建議回國(guó)就業(yè)“既要有底線，也要能融入”。

　　創(chuàng)業(yè)公司CEO鮑艾樂也有同樣的感受，她以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，舉例中國(guó)很多創(chuàng)業(yè)公司里加班是常有的事，但不少留學(xué)生回國(guó)發(fā)現(xiàn)和自己在英美國(guó)家環(huán)境中的體驗(yàn)大有不同，與想象中的工作環(huán)境落差很大，所以表現(xiàn)出極大的不適感。她也建議留學(xué)生，“如果回國(guó)發(fā)展，必須要能重新融入環(huán)境，及時(shí)調(diào)整自己”。

　　留學(xué)生回國(guó)找工作，端正心態(tài)很重要。這也是Amanda在近一年的求職過程中的最大感受。她認(rèn)為，現(xiàn)在出國(guó)留學(xué)已經(jīng)是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，留學(xué)生早已不再是“稀有物種”。找工作的時(shí)候應(yīng)該踏實(shí)一些，過高的期望值反而會(huì)讓自己無(wú)所適從。

　　上升潛力 留學(xué)生薪資水平增長(zhǎng)快、后勁足

　　雖然相關(guān)研究尚未出具完整的數(shù)據(jù)報(bào)告，但根據(jù)“中國(guó)與全球化智庫(kù)”長(zhǎng)期的跟蹤調(diào)查發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)是在一定時(shí)間之后才能顯現(xiàn)的。而且，留學(xué)生的上升潛力很大，速度也很快，在工作一定年限之后，薪資水平的平均值明顯高于同時(shí)期的中國(guó)本土高校畢業(yè)生，也就是具有所謂的“留學(xué)生的后勁”。新東方教育集團(tuán)發(fā)布的《2015中國(guó)留學(xué)白皮書》數(shù)據(jù)就表明，留學(xué)生的薪資水平增長(zhǎng)快、后勁足，總體優(yōu)勢(shì)仍十分明顯，工作第一年的平均年薪為8.3萬(wàn)元(人民幣，下同)，而3年后就能達(dá)到32.7萬(wàn)元，此外，“世界名?！钡墓猸h(huán)在后期也會(huì)逐漸釋放出光芒。

　　拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人鮑艾樂也認(rèn)同，留學(xué)經(jīng)歷帶給留學(xué)生個(gè)人的成長(zhǎng)是潛移默化的，是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)期回報(bào)，并非一蹴而就。同時(shí)，她也表示，留學(xué)生的國(guó)際化視野是需要慢慢顯露的，需要經(jīng)過一定時(shí)間來發(fā)酵。她還強(qiáng)調(diào)，在求職市場(chǎng)受歡迎的留學(xué)生往往具備上手快、工作主動(dòng)和對(duì)復(fù)雜環(huán)境適應(yīng)力強(qiáng)等特點(diǎn)。

　　根據(jù)中國(guó)與全球化智庫(kù)(CCG)2016年發(fā)布的《報(bào)告》，有不少雇主認(rèn)為，留學(xué)生的“標(biāo)簽優(yōu)勢(shì)”依然存在，六成企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用留學(xué)人才，而82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸人員采取了傾斜性待遇(如更核心崗位、較高起薪等)。報(bào)告顯示，相對(duì)于中國(guó)本土高校的畢業(yè)生，留學(xué)生的優(yōu)勢(shì)主要集中體現(xiàn)在：國(guó)際化視野更佳(78.7%)、外語(yǔ)能力強(qiáng)(78.3%)、獨(dú)立思考能力強(qiáng)(73.1%)、生活適應(yīng)能力高(68.9%)等方面。