又到畢業(yè)季，潮州人才吸引力有多大？

　　又到畢業(yè)季，潮州人才吸引力有多大？

　　7月27日，潮州市人民政府發(fā)布了《潮州市2020年度急需緊缺人才目錄》，明確重點(diǎn)引進(jìn)的全日制博士研究生、碩士研究生、本科生等人才范圍，吸引了很多待就業(yè)人才的注意力。

　　人才是城市發(fā)展的基石。近年來(lái)，潮州市不斷落實(shí)各項(xiàng)人才引進(jìn)、獎(jiǎng)勵(lì)政策，大力引進(jìn)、留住各類人才，同時(shí)在人才服務(wù)上不斷提質(zhì)，增強(qiáng)人才留潮幸福感。當(dāng)下的潮州對(duì)于人才的吸引力究竟有多大？近期，南方日?qǐng)?bào)記者采訪多位不同領(lǐng)域人士，從具體案例中一窺潮州的引才魅力。

　　●洪禮慧 許鈺敏

　　兩個(gè)畢業(yè)生的不同選擇

　　選擇一座城市就業(yè)和定居，往往需要經(jīng)過(guò)多方面的綜合考慮。

　　黃詩(shī)嫻是今年韓山師范學(xué)院的畢業(yè)生，畢業(yè)后她打算從事法律工作，盡管深受潮州的人文環(huán)境吸引，但她并沒(méi)有選擇留在潮州工作。對(duì)她來(lái)說(shuō)，潮州的就業(yè)機(jī)會(huì)和施展空間還是相對(duì)缺乏。

　　跟黃詩(shī)嫻有同樣想法的韓師畢業(yè)生不在少數(shù)。據(jù)韓山師范學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心副主任謝桂香介紹，截至8月4日，該校2020屆畢業(yè)生約有六成已經(jīng)就業(yè)，其中選擇在潮州工作的畢業(yè)生約占10%。

　　謝桂香認(rèn)為，導(dǎo)致這種結(jié)果的客觀原因在于地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高，崗位相對(duì)有限，且薪酬水平與珠三角地區(qū)相關(guān)行業(yè)差距較大，而不少剛畢業(yè)的學(xué)生還是更傾向于往大城市尋求就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較低是當(dāng)下潮州難以短時(shí)間改變的事實(shí)，但難道潮州就不具備對(duì)人才的吸引力嗎？

　　來(lái)自河南的90后曹毅鵬就被潮州吸引來(lái)了。“潮州的河洛文化痕跡讓我覺(jué)得特別親切，河南本地可能都比較少見(jiàn)?！辈芤泫i2019年參加選調(diào)生考試，來(lái)到了潮州機(jī)關(guān)單位工作。對(duì)他而言，潮州深厚的歷史文化底蘊(yùn)讓他感到震撼，在來(lái)到潮州之前，他便被潮州的木雕、潮繡、潮劇等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)深深吸引。

　　曹毅鵬回憶，在河南大學(xué)的本科和研究生生涯結(jié)束之前，他就已經(jīng)計(jì)劃畢業(yè)后到廣東工作。在報(bào)考選調(diào)生的時(shí)候，他將廣東每個(gè)地級(jí)市的概況都了解了一遍。在衡量了生活環(huán)境、工作環(huán)境和個(gè)人喜好等因素之后，他便選擇了潮州這座城市。

　　到潮州工作不久，曹毅鵬到潮州市古巷鎮(zhèn)古巷二村掛職村書(shū)記助理?！靶〔芎芊e極，我去哪辦事都會(huì)帶著他一塊去，幫助他更快速地成長(zhǎng)?！惫畔锒妩h委書(shū)記陳定鵬很肯定曹毅鵬的工作表現(xiàn)。

　　曹毅鵬表示未來(lái)自己將會(huì)在潮州發(fā)展，但作為在潮州工作的外地人，他也跟其他人一樣，比較關(guān)注住房是否有保障、醫(yī)療衛(wèi)生條件能否跟上、子女教育能否得到落實(shí)等實(shí)際問(wèn)題。

　　“這里是我實(shí)現(xiàn)‘陶瓷夢(mèng)’的地方”

　　對(duì)于黃詩(shī)嫻、曹毅鵬等剛畢業(yè)的人才而言，在潮州發(fā)展是否是一個(gè)好的選擇，還需要等待時(shí)間檢驗(yàn)，而有些人才則用真實(shí)歷程作出了肯定回答。

　　“我堅(jiān)信這里是我實(shí)現(xiàn)‘陶瓷夢(mèng)’的地方，扎根楓溪是我無(wú)悔的選擇?！奔灲鞯耐鹾剖且幻?0后，他已經(jīng)在潮州度過(guò)了17個(gè)春秋。

　　2003年，王浩剛從景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，恰逢楓溪千里迢迢到景德鎮(zhèn)招攬人才。懷著對(duì)沿海城市的好奇和向往，他來(lái)到一家陶瓷公司的招聘攤位，機(jī)緣巧合獲得了在潮州開(kāi)始陶瓷藝術(shù)生涯的“入場(chǎng)券”。

　　“我首先面臨語(yǔ)言的障礙和飲食習(xí)慣等不適的問(wèn)題。但公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我非常關(guān)心?！蓖鹾聘醒裕窘o他安排了住宿，并且要求潮州本地的同事們?cè)谒媲氨仨氈v普通話，并落實(shí)技術(shù)過(guò)硬的老員工一對(duì)一培養(yǎng)，給了他一個(gè)優(yōu)越的成長(zhǎng)環(huán)境。

　　功夫不負(fù)有心人，求知若渴的王浩不斷學(xué)習(xí)、打磨技藝，腳踏實(shí)地參與公司多項(xiàng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)項(xiàng)目，包括完成多屆廣交會(huì)展覽和產(chǎn)品設(shè)計(jì)工作，從一名“小學(xué)生”，逐步成長(zhǎng)為公司創(chuàng)意設(shè)計(jì)部的帶頭人，設(shè)計(jì)作品獲得了一系列國(guó)家和省級(jí)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　“我曾想過(guò)回江西老家工作，以便照顧父母。但我熱愛(ài)陶瓷，陶瓷設(shè)計(jì)是我畢生的追求。”對(duì)如今的王浩而言，擁有深厚的制瓷歷史沉淀和文化底蘊(yùn)的潮州就是他的夢(mèng)想之地。

　　事實(shí)上，在過(guò)去的數(shù)十年，潮州當(dāng)?shù)仄髽I(yè)與政府的悉心培養(yǎng)與到位服務(wù)造就了很多個(gè)“王浩”?，F(xiàn)如今，潮州仍然在為此努力。

　　當(dāng)前，潮州正在繼續(xù)落實(shí)各項(xiàng)人才引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)政策，近年來(lái)專門開(kāi)辟人才招聘綠色通道，對(duì)急需緊缺人才特事特辦，每年更新發(fā)布《急需緊缺人才目錄》，面向符合條件的人才采取“直接考核”的方式予以引進(jìn)，對(duì)新引進(jìn)的博士、碩士研究生和部分理工科類本科生給予生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)助，扶持企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才。

　　據(jù)潮州市人社局介紹，近年來(lái)，潮州共引進(jìn)急需緊缺人才共483人，其中博士研究生17人，碩士研究生390人，本科生73人、副高職稱人才3人。此外，做好高層次人才認(rèn)定工作，通過(guò)“人才驛站”“人才咖啡”等人才精品服務(wù)，為潮州市人才提供高標(biāo)準(zhǔn)、精細(xì)化服務(wù)，用到位的服務(wù)留住人才的心。

　　謝桂香認(rèn)為，為了留住高校畢業(yè)生人才，可加大地方產(chǎn)業(yè)與高校人才培養(yǎng)的協(xié)作力度，探索更多如行業(yè)產(chǎn)業(yè)學(xué)院、3+1等人才培養(yǎng)模式，同時(shí)改善地方創(chuàng)業(yè)營(yíng)商環(huán)境，特別是加大針對(duì)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)孵化器建設(shè)力度，促進(jìn)有想法、有能力的學(xué)生留在潮州就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　博士放棄廣州工作選擇回鄉(xiāng)

　　引才聚才，潮州是很有誠(chéng)意的。通過(guò)制定落實(shí)相關(guān)的政策措施，潮州正進(jìn)一步吸引和激勵(lì)人才留潮工作。

　　在高層次人才認(rèn)定工作方面，潮州按照人才業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)不同，依據(jù)認(rèn)定辦法分別給予A類人才或B類人才的認(rèn)定。經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，頒發(fā)《潮州市高層次人才證書(shū)》，享受“潮州優(yōu)才卡”一站式服務(wù)等相關(guān)政策待遇。此外，對(duì)經(jīng)認(rèn)定的高層次人才按其上一年度所繳納個(gè)人所得稅地方(市縣區(qū)級(jí)庫(kù))分成部分的50%(即個(gè)人繳稅額的10%)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　韓山師范學(xué)院食品工程與生物科技學(xué)院的老師王錦旭就是該政策的受益者之一。去年，離開(kāi)潮州在外求學(xué)和工作了15年的他，放棄在廣州職位，選擇回到潮州工作，并成為潮州市當(dāng)年度引進(jìn)的高層次人才之一。

　　王錦旭是土生土長(zhǎng)的潮州人，在潮州，他度過(guò)了自己的小學(xué)、初中和高中時(shí)期。2005年，從潮州市金山中學(xué)畢業(yè)后，王錦旭去往中山大學(xué)求學(xué)。2014年獲得中山大學(xué)博士學(xué)位后，他便開(kāi)始在中國(guó)水產(chǎn)科學(xué)研究院南海水產(chǎn)研究所工作。之后的五年里，他工作日漸穩(wěn)定，并組建了家庭，與同為潮州人的妻子一起在廣州打拼。但同時(shí)，生活成本和照顧家人等壓力，讓他開(kāi)始重新思考“安居”的問(wèn)題。

　　“每天上下班要花費(fèi)2小時(shí)的通勤時(shí)間，每月還房貸需要支出夫妻兩人基本工資的一半……”王錦旭坦言，在廣州的生活，讓他倍感壓力。此外，他與妻子二人都是獨(dú)生子女，雙方父母都在潮州生活，平時(shí)難以照顧陪伴。

　　2019年，王錦旭看到了韓山師范學(xué)院的人才引進(jìn)公告，各方面待遇相對(duì)可觀。綜合考慮之下，王錦旭與妻子毅然選擇了回歸潮州。王錦旭受聘成為韓山師范學(xué)院食品工程與生物科技學(xué)院的老師，而其妻子也選擇了到潮州的銀行機(jī)構(gòu)工作。

　　從廣州回潮州是否意味著發(fā)展受限？對(duì)于王錦旭來(lái)說(shuō)，他恰恰看重潮州在食品、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)上的發(fā)展?jié)摿?，回?lái)潮州之后，他反而找到了自己所學(xué)專業(yè)的發(fā)揮空間，在推動(dòng)其自身科研成果轉(zhuǎn)換落地的同時(shí)為潮州產(chǎn)業(yè)注入活力。

　　現(xiàn)在的王錦旭每天都很忙，有時(shí)候同一天可以跑遍潮州幾個(gè)縣區(qū)。結(jié)合潮州食品、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況，他開(kāi)始將自己的科研成果孵化落地，助力潮州相關(guān)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

　　“回到潮州，工作開(kāi)展比較順利，也有更多時(shí)間可以陪伴家人。”王錦旭表示，相比之前在外漂泊不定的日子，現(xiàn)在的狀態(tài)讓他倍感安心，也能更專心地投入科研工作。

　　(賴婕靈對(duì)此文亦有貢獻(xiàn))

　　人物

　　徐先蘭：

　　希望有更多的外地人才來(lái)潮州“圓夢(mèng)”

　　“在我的人生中，潮州楓溪已成為我的第二故鄉(xiāng)。”7月16日下午，在潮州楓溪區(qū)人才工作會(huì)議上，徐先蘭作為“楓溪區(qū)優(yōu)秀外來(lái)人才”上臺(tái)發(fā)言。

　　徐先蘭是江西景德鎮(zhèn)人，1996年隨大學(xué)生南下打拼的熱潮來(lái)到潮州。在從事了兩年外貿(mào)英語(yǔ)翻譯工作后，她開(kāi)始了在楓溪這塊陶瓷熱土的創(chuàng)業(yè)之路。

　　說(shuō)起離開(kāi)家鄉(xiāng)來(lái)到潮州創(chuàng)業(yè)的原因，徐先蘭感言，一切都離不開(kāi)“陶瓷”二字?！俺敝輻飨@邊的陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展得很早，產(chǎn)業(yè)鏈很齊全，創(chuàng)業(yè)者可以很快就起步。”

　　二十多年過(guò)去了，徐先蘭的公司實(shí)現(xiàn)了從無(wú)到有，從小到大，從大到強(qiáng)的飛躍，并憑借三年一風(fēng)格，五年一轉(zhuǎn)型贏得了市場(chǎng)，領(lǐng)引了中東國(guó)家日用陶瓷生活新風(fēng)尚。公司更是連年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”“創(chuàng)稅大戶”“納稅明星企業(yè)”。

　　在徐先蘭看來(lái)，除了當(dāng)?shù)靥沾僧a(chǎn)業(yè)的沃土，自己個(gè)人以及創(chuàng)辦企業(yè)的成長(zhǎng)與潮州楓溪愛(ài)惜人才的環(huán)境也是密不可分的。2000年，徐先蘭被評(píng)為“潮州市楓溪區(qū)十大職業(yè)經(jīng)理人”，她說(shuō)：“我剛來(lái)?xiàng)飨獛啄?，就獲得區(qū)政府給予我的個(gè)人榮譽(yù)。這里飽含了區(qū)政府對(duì)外地人才的關(guān)心和支持，也是政府對(duì)我們所做成績(jī)的肯定?！?/p>

　　“廣東省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”“廣東省非公有制經(jīng)濟(jì)組織優(yōu)秀黨員骨干先鋒模范”“三八紅旗手”……在潮州的二十多年，徐先蘭收獲了一個(gè)又一個(gè)的榮譽(yù)，在一步一步實(shí)現(xiàn)“陶瓷夢(mèng)”的同時(shí)，她已經(jīng)成為一名地地道道的“新潮州人”。她也開(kāi)始在各種場(chǎng)合為潮州“代言”，以自身的具體案例吸引更多外來(lái)人才來(lái)潮。

　　2019年，楓溪區(qū)委宣傳、工信、人事部門組織企業(yè)遠(yuǎn)赴景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)招募陶瓷專業(yè)人才，徐先蘭在推介會(huì)上作為潮州引進(jìn)的外來(lái)人才發(fā)言?！拔蚁霝闂飨畬?duì)外來(lái)人才的重視程度點(diǎn)贊?！彼醒?，楓溪區(qū)政府為企業(yè)做了大量的宣傳和引入人才的工作，給企業(yè)提供了很多與高等教育人才面對(duì)面洽談的機(jī)會(huì)，幫助楓溪企業(yè)得到大量外來(lái)人才的助力。

　　而針對(duì)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)引才難以及留才難的問(wèn)題，徐先蘭介紹，自己的公司從2019年開(kāi)始兩手準(zhǔn)備，一方面廣招人才，一方面對(duì)公司優(yōu)秀老員工進(jìn)行培訓(xùn)充電，逐步增強(qiáng)公司的人才競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“有一些外來(lái)的員工招進(jìn)來(lái)后，可能存在城市文化、生活習(xí)慣或工作環(huán)境的不適應(yīng)，我們會(huì)積極地根據(jù)員工的工作能力去對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)，希望他們踏踏實(shí)實(shí)在我們這里發(fā)展?！毙煜忍m認(rèn)為，企業(yè)留住人才要經(jīng)常聽(tīng)取一線職工呼聲，使職工的合理訴求很快得到解決，并且指導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，疏導(dǎo)員工的打工心理，傳遞企業(yè)的責(zé)任，社會(huì)的正能量。

　　此外，她認(rèn)為企業(yè)還應(yīng)該促進(jìn)外地員工與本地員工的和諧共處、團(tuán)結(jié)友愛(ài)，組建揚(yáng)長(zhǎng)避短的生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)、研發(fā)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，不斷選拔優(yōu)秀的員工，樹(shù)立正確的愛(ài)崗敬業(yè)觀念，塑造員工人格魅力，為企業(yè)各個(gè)崗位輸送有道德，懂作為的高級(jí)管理人才。

　　2020年新冠肺炎疫情暴發(fā)，面對(duì)外貿(mào)企業(yè)空前的困境，徐先蘭果斷地作出應(yīng)對(duì)疫情的公司發(fā)展規(guī)劃，將公司原有的全出口經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型升級(jí)，快速組建了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售團(tuán)隊(duì)，開(kāi)拓互聯(lián)網(wǎng)電商，借助原出口企業(yè)的產(chǎn)能優(yōu)勢(shì)打造與國(guó)內(nèi)市場(chǎng)產(chǎn)品風(fēng)格可以互補(bǔ)的陶瓷品牌。

　　“美工、運(yùn)營(yíng)、客服我們現(xiàn)在每天都在招?！毙煜忍m說(shuō)，現(xiàn)在公司最需要的是電商運(yùn)營(yíng)的人才，但目前招到的員工能力相對(duì)比較單一，她希望能招聘到綜合性能力較強(qiáng)的人才。

　　“希望與楓溪結(jié)緣的外地人才朋友們，‘來(lái)了就是潮州人’，我在潮州圓我們的夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)我們的人生價(jià)值?！毙煜忍m說(shuō)。

　　觀察

　　期待一座更自信的潮州

　　問(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)。

　　對(duì)于全力打造“沿海經(jīng)濟(jì)帶上的特色精品城市”的潮州而言，人才是這一片美好藍(lán)圖里的根本推動(dòng)者。對(duì)此，潮州沒(méi)有退路，引不進(jìn)人才，留不住人才，城市的活力只會(huì)衰減。

　　關(guān)于引才育才，潮州的誠(chéng)意是有的，也已然推出了一系列的舉措：環(huán)境改善、服務(wù)提升、政策吸引、親情感召、平臺(tái)建設(shè)、激活機(jī)制、廣開(kāi)渠道……

　　值得思考的是，當(dāng)其他城市也亮出了類似的誠(chéng)意以及舉措，潮州還能做哪些努力？

　　面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，往往有兩種論調(diào)。

　　其一，潮州是個(gè)小城市，產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，工資待遇又沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)秀的人才肯定會(huì)選擇去北上廣深或者大灣區(qū)，不會(huì)來(lái)我們這的。

　　其二，潮州文化底蘊(yùn)深厚、城市生活成本低、產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ?，人才選擇潮州有發(fā)揮空間。

　　這兩種論調(diào)都是準(zhǔn)確的，都是對(duì)潮州引才現(xiàn)狀的客觀描述。但是，一座城市在引才時(shí)卻是需要“片面”一點(diǎn)的立場(chǎng)。如果持有第一種論調(diào)，往往在人才沒(méi)有作出反應(yīng)之前，自己就給預(yù)設(shè)了很多的門檻，然后放棄爭(zhēng)取，坐等人才去比較，去做選擇。如果持有第二種論調(diào)，那么城市的引才態(tài)度將變得更加積極，城市的自信也可以成為一種吸引力。

　　期待一座更自信的潮州，在不斷建設(shè)與人們需求相匹配的發(fā)展環(huán)境的同時(shí)，以更有魅力的姿態(tài)向人才招手，讓廣大的潮州青年不再帶著離愁遠(yuǎn)離，更多外來(lái)人才帶著期待前來(lái)。

　　政策

　　潮州引進(jìn)急需緊缺人才優(yōu)惠政策

　　對(duì)新引進(jìn)人才符合一級(jí)目錄要求的，給予全日制博士、研究生、高級(jí)技師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))每月3000元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿三年后給予20萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

　　對(duì)新引進(jìn)人才符合一級(jí)目錄要求的，給予全日制碩士研究生、技師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))每月2000元生活補(bǔ)貼，服務(wù)滿三年后給予15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼。

　　對(duì)新引進(jìn)人才符合二級(jí)目錄要求的，給予全日制碩士研究生、技師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))每月2000元生活補(bǔ)貼。

　　對(duì)新引進(jìn)人才符合三級(jí)目錄要求且符合國(guó)家“雙一流”院校學(xué)科、原國(guó)家“985”“211”工程院校的，給予全日制本科生每月1000元生活補(bǔ)貼。