青田利用“三個辦法”破解教師短缺難題

　　青田“三個辦法”破解教師短缺難題

　　本報訊 (記者 徐慶民) 日前，(青田)縣教育局、縣人力資源和社會保障局、縣財政局聯(lián)合出臺了《鼓勵青田籍大學(xué)生回原籍中小學(xué)校任教的獎勵辦法》《青田中學(xué)特聘教師、指導(dǎo)教師引進辦法》《公辦中小學(xué)(幼兒園)教師臨時性短缺問題的解決辦法》，破解全縣教師短缺難題。

　　鼓勵回青任教

　　為緩解我縣教師短缺矛盾，優(yōu)化人才輸送渠道，儲備優(yōu)秀教育后備人才，鼓勵青田籍大學(xué)生回我縣中小學(xué)校任教，穩(wěn)定教師隊伍，出臺了《鼓勵青田籍大學(xué)生回原籍中小學(xué)校任教的獎勵辦法》。該辦法規(guī)定獎勵對象須同時具備以下條件：青田籍；985、211大學(xué)本科畢業(yè)，或?qū)?yīng)原文理科第一批錄取院校(專業(yè))畢業(yè)，或研究生畢業(yè)；畢業(yè)后回縣教育局下屬中小學(xué)工作。

　　在獎勵內(nèi)容上，畢業(yè)到崗后，985、211大學(xué)的本科畢業(yè)生給予一次性補助3萬元，研究生畢業(yè)給予一次性補助2萬元，對應(yīng)原文理科第一批錄取院校(專業(yè))畢業(yè)生給予一次性補助1萬元；家庭困難的大學(xué)生還可享受助、貸學(xué)金政策；優(yōu)先提供縣域內(nèi)中小學(xué)就業(yè)見習(xí)和就業(yè)培訓(xùn)實踐機會；在當年教師招聘中，同等條件下優(yōu)先招聘。

　　在就業(yè)待遇上，畢業(yè)時需取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，并通過面試、體檢、考察合格者，經(jīng)縣人力社保局審核，簽訂聘用協(xié)議，進入教師編制。錄用后由縣教育局統(tǒng)一分配工作崗位，985、211大學(xué)的畢業(yè)生原則上安排在城區(qū)學(xué)?；蚪煌ū憷慕ㄖ奇?zhèn)所在地學(xué)校工作。鼓勵到農(nóng)村學(xué)校工作。需在青田教育系統(tǒng)服務(wù)不少于5年，若考上公務(wù)員、研究生等，則收回有關(guān)待遇，具體內(nèi)容在聘用協(xié)議中約定。參加工作以后，需在2年內(nèi)取得相應(yīng)的教師資格，如未能及時取得的，予以解除勞動合同。

　　引進特聘專家

　　為解決青田中學(xué)部分學(xué)科人才緊缺，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀學(xué)科骨干，進一步提升其學(xué)科教學(xué)水平和高考競爭力，出臺了《青田中學(xué)特聘教師、指導(dǎo)教師引進辦法》。辦法規(guī)定：原則上應(yīng)具有正高級職稱，或獲省特級教師榮譽，或具有博士學(xué)位，年齡一般不超過50周歲；在所在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)研究水平已經(jīng)達到省內(nèi)領(lǐng)先水平或國內(nèi)先進水平，并具有帶領(lǐng)學(xué)校學(xué)科教研組趕超全市其他學(xué)校學(xué)科教研組的綜合協(xié)調(diào)能力；身體健康，具有良好的學(xué)術(shù)品德和團隊合作精神；需在青田中學(xué)服務(wù)不少于5年，并履行以下基本崗位職責(zé)：承擔一個班級的正常教學(xué)任務(wù)；積極研究并正確把握本學(xué)科的發(fā)展方向，帶領(lǐng)學(xué)校學(xué)科教研組每兩年完成一個市級以上課題；積極指導(dǎo)青年教師，領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊人才建設(shè)，每年帶徒5名，三年內(nèi)培養(yǎng)兩名市教壇新秀榮譽以上教師。

　　在待遇上，第一類是長期在青田中學(xué)服務(wù)的特聘教師，實行年薪制，年薪在30-50萬元；其他相關(guān)待遇參照《青田縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的實施意見》(青委〔2012〕128號)及《青田縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的實施意見》(青委人〔2012〕3號)6個配套實施辦法；學(xué)校為其優(yōu)先安排科研和辦公用房；為引進的特聘教師配偶來青工作、子女入學(xué)提供幫助。

　　第二類是每個月駐校工作10天以上的指導(dǎo)教師，實行年薪制，年薪20-30萬元；其他相關(guān)待遇參照《青田縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的實施意見》(青委〔2012〕128號)及《青田縣加強高層次人才隊伍建設(shè)的實施意見》(青委人〔2012〕3號)6個配套實施辦法；學(xué)校為其優(yōu)先安排科研和辦公用房。

　　2018年，計劃引進高中數(shù)學(xué)和高中英語各1人，以后視情況再行確定。特聘專家由青田中學(xué)聯(lián)合有關(guān)部門根據(jù)相關(guān)程序引進，并由青田中學(xué)進行日常管理。每年度進行一次績效考核，合格后方能全部享受相關(guān)待遇，具體辦法在聘用協(xié)議中約定。

　　聘用退休教師

　　根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，出臺了《公辦中小學(xué)(幼兒園)教師臨時性短缺問題的解決辦法》。鼓勵本校教師完成缺崗教師的教學(xué)任務(wù)，鼓勵校際間教師資源共享，實施音、體、美等學(xué)科教師在不同學(xué)校錯時執(zhí)教，發(fā)給40至80元/課時的勞動報酬。臨時聘用退休教師和外聘臨時性代課教師，按相關(guān)政策發(fā)給勞動報酬。