各地燃起“引才大戰(zhàn)” 海歸博士為中西部留人支招

　　中國各地燃起“引才大戰(zhàn)” 海歸博士為中西部“留人”支招(圖)

　　中新網(wǎng)南昌3月29日電 題：中國各地燃起“引才大戰(zhàn)”海歸博士為中西部“留人”支招

　　中新網(wǎng)記者王劍

　　氣溫回暖的三月末，中部省份江西加入全國越來越熱的“引才大戰(zhàn)”，首次匯集59家用人單位3393個高端崗位，連續(xù)3天在東北三省召開專場招聘會。

　　據(jù)了解，3月26日到28日，由中共江西省委組織部、江西省人力資源和社會保障廳組織的高層次人才專場招聘會，在哈爾濱、長春、沈陽舉行。本次活動共收到簡歷647份，其中80%為碩博學歷，達成初步意向336人，可謂成果豐碩。

　　中西部省份：組團走出去引得鳳凰歸

　　華東交通大學在這次的引才活動中與多名重點學科博士“牽手成功”。該校副校長范勇認為，省級層面的專場招聘會比各單位“單打獨斗”效率更高?！皡⑴c的學校比較多，來的學生數(shù)量大，招聘效果更好?！?/p>

　　記者注意到，以往習慣“栽好梧桐樹，坐等鳳凰來”的中西部省份近年來紛紛轉變思路，向東部地區(qū)學習，走出省際甚至跨出國門，“組團走出去，引得鳳凰歸”。

　　公開資料顯示，本月中旬，浙江現(xiàn)代服務業(yè)人才招聘會在香港會展中心舉行，這是浙江第10次大規(guī)模組團赴港招才引智，規(guī)模創(chuàng)歷年之最。此外，陜西省22所高校目前正在美國組團招聘人才，提供近千個專兼職和長短期工作崗位。

　　2017年以來，中國各地招才攬賢的政策接連出臺并不斷升級，買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等引才政策，取得了明顯的效果。

　　在江西省人力資源和社會保障廳專技處處長葉志忠看來，“江西近年來經(jīng)濟的高速發(fā)展對人才引進工作起到了積極的作用，而高層次人才的引進反過來又助推了我省經(jīng)濟的發(fā)展。”據(jù)葉志忠介紹，2015年開始，該省引進高層次人才數(shù)保持著20%的增速，今年預計剛性引進1000人。

　　據(jù)了解，江西省這次東北引才活動采用了線上線下相結合、現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡招聘同步的方式，招聘會結束后，求職者仍然可以通過網(wǎng)絡和用人單位進行溝通交流。

　　葉志忠稱，此次招聘會也把江西省委《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》以及“雙千計劃”等重大人才政策，在各大高校廣泛推介，讓大家知道江西、熱愛江西，愿意來江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　海歸博士：中西部地區(qū)天地廣闊

　　作為經(jīng)濟欠發(fā)達的中西部地區(qū)，高層次人才“引進來”之后，“留得住、用得好”隨即成為當?shù)厝瞬殴ぷ鞯挠忠豢简灐?/p>

　　2013年，方玉明獲得新加坡南洋理工大學計算機工程博士學位，被作為高層次人才引進江西，主要從事視覺大數(shù)據(jù)等方向的研究。3月28日，已經(jīng)“扎根”江西5年的海歸博士方玉明，首次轉換身份，以江西財經(jīng)大學科研處副處長的身份，在東北大學招聘高層次人才。

　　“這幾年確實有國內東部一些重點大學伸出橄欖枝，但我都委婉謝絕?！狈接衩魈拐\，除去報效家鄉(xiāng)等情感因素，校方給予的工作平臺和發(fā)展空間是其定下心來的主要因素。目前，方玉明已成為江西財經(jīng)大學最年輕的教授、博士生導師之一，并獲得2017年度江西省杰出青年人才計劃資助。

　　談及中國各地的“引才大戰(zhàn)”，方玉明認為，各地一方面要正視人才流動，另一方面應當完善科研平臺、薪酬待遇、后勤保障等機制建設。此外，也需要注重“精準引才”和“柔性引才”?！翱梢酝ㄟ^兼職等方式吸引優(yōu)秀人才為我所用，對在外的本省籍的青年才俊有針對性地加大引才力度?！?/p>

　　與此同時，方玉明也結合自身經(jīng)歷，溫馨提示有歸國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿的海外人才：不必拘泥于必須在東部發(fā)達地區(qū)工作，中西部地區(qū)天地廣闊，亦有其差異競爭的優(yōu)勢。

　　江西省委組織部人才工作處處長劉寒松告訴記者，該省正在不斷優(yōu)化留住人才的政策，已在全國率先建立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引導基金，設立江西人才服務銀行，在落戶、醫(yī)療保健、配偶安置、子女入學等方面為人才提供“一站式”服務。(完)