《上海科創(chuàng)中心人才報告》發(fā)布 海歸比例達(dá)兩成

　　本報訊 (記者 袁瑋 實習(xí)生 許倩倩)今天(7月19日)，徐匯區(qū)與全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)聯(lián)合發(fā)布《上海市科創(chuàng)中心人才報告》，“引領(lǐng)創(chuàng)時代”——2016領(lǐng)英ConnectIn峰會也同時舉行。來自復(fù)星集團(tuán)、埃森哲、阿里巴巴集團(tuán)等企業(yè)的人力資源高管，共同探討新常態(tài)下的人才創(chuàng)新之道。

　　《上?？苿?chuàng)中心人才報告》由徐匯區(qū)委組織部和領(lǐng)英中國智庫聯(lián)合編寫。報告重點(diǎn)圍繞先進(jìn)制造、金融、互聯(lián)網(wǎng)與軟件、醫(yī)療健康4大行業(yè)，提供了這些行業(yè)人才在上海的分布情況、與國內(nèi)外其它城市的人才結(jié)構(gòu)對標(biāo)分析，并對上?？苿?chuàng)人才布局和人才政策作了前瞻性的分析。報告發(fā)現(xiàn)，上海呈現(xiàn)出管理專業(yè)人才和海歸人才多的“兩多”，以及資深人才少和高端研究型人才少的“兩少”現(xiàn)象。

　　上海的工商管理碩士(MBA)人才占比最高，高達(dá)7.7%，顯著高于全國平均水平5.1%。在4個重點(diǎn)行業(yè)中，上海MBA的比例也均超過國內(nèi)對標(biāo)城市，醫(yī)療健康業(yè)甚至超過了國外對標(biāo)城市。上海具有海外留學(xué)背景的人才比例達(dá)20.4%，遠(yuǎn)高于全國平均水平12.1%。由此可見，上海以其開放的姿態(tài)和現(xiàn)代化的職場環(huán)境，吸引著相當(dāng)一部分海歸人才。

　　報告發(fā)現(xiàn)，資深人才和高端研究型人才的缺乏或成為上?？萍紕?chuàng)新之路上的一大攻堅點(diǎn)。當(dāng)前本土企業(yè)對高端人才的吸引力度在逐漸加強(qiáng)，而上海的高端人才則更多聚集于外企。以先進(jìn)制造業(yè)為例，上海人才最為聚集的10家企業(yè)中，只有華為和寶鋼集團(tuán)兩家中國企業(yè)，其余都是外企或合資企業(yè)。而在深圳的制造業(yè)人才則更多服務(wù)于像中興、聯(lián)想、比亞迪這樣的領(lǐng)先本土廠商。在互聯(lián)網(wǎng)與軟件行業(yè)，北京擁有眾多大型本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚，對于科技互聯(lián)網(wǎng)高端人才的吸引力也處于絕對的領(lǐng)先地位。由此可見，吸引和留住資深人才已經(jīng)成為上海打造科創(chuàng)中心之路上亟待解決的一大課題。(袁瑋 許倩倩)