蘇州兩萬海歸六成想創(chuàng)業(yè) 日韓籍入境就業(yè)人才逾半

　　歸國留學(xué)人才、入境就業(yè)人才、外國專家是國際人才引進(jìn)中的三類重要群體。作為長三角國際人才聚集地之一，蘇州國際人才引進(jìn)現(xiàn)狀如何，他們供職于哪些行業(yè)，在蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中究竟發(fā)揮了怎樣的作用……最近，我市相關(guān)部門進(jìn)行了摸底大調(diào)查——

　　蘇州“海歸”超過兩萬人

　　其中58.3%的有創(chuàng)業(yè)意愿

　　正值畢業(yè)季，許多歸國留學(xué)人才(下稱“海歸”)眼下正忙著學(xué)歷認(rèn)證、創(chuàng)業(yè)就業(yè)。市人社、科協(xié)等部門通過配額抽樣法，發(fā)放1200份問卷進(jìn)行了調(diào)查，回收有效問卷960份。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在蘇州的歸國留學(xué)人才以26-35歲年齡段為主，占45%；36-45歲、46-55歲年齡段的分別占26.5%、15.3%；25歲以下的占11.7%。相較于入境就業(yè)人才、外國專家，他們是一個(gè)更年輕的群體，35歲以下的占比超過一半。

　　數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)“海歸”具有本科以上學(xué)歷，其中博士占36%，碩士占40%。960份有效問卷中，就業(yè)的占717份，創(chuàng)業(yè)的占243份?！昂w”就業(yè)去向，以民企、外企為主，從行業(yè)看，電子信息技術(shù)、金融、加工制造排前三位。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，58.3%的“海歸”有創(chuàng)業(yè)意愿，其中實(shí)際創(chuàng)業(yè)的有三分之一。

　　統(tǒng)計(jì)顯示，2004年-2014年，蘇州歸國留學(xué)人才每年以20%的速度遞增，累計(jì)引進(jìn)歸國留學(xué)人才1萬余人，去年增幅略有減少，新增2216人。至去年底，蘇州歸國留學(xué)人才有2萬多人。

　　日韓籍入境就業(yè)人才逾半

　　集中在機(jī)械電子汽車等企業(yè)

　　入境就業(yè)人才是指由入境就業(yè)管理部門管理，以外國人入境就業(yè)許可、臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)許可形式引進(jìn)的外國人才及臺(tái)港澳地區(qū)人才。至去年底，蘇州持有有效就業(yè)證件的入境就業(yè)人才共2.2萬，持有效《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的人才分別為1.1萬。其中，來自日本、韓國的分別占總數(shù)的34.2%、23.8%，接下來依次是德國、美國、馬來西亞、新加坡。

　　來蘇外國就業(yè)人才中，41-50歲年齡段較為集中，占38.5%；51-60歲、31-40歲年齡段，分別占27.02%、26.24%。這三個(gè)年齡段合計(jì)占92%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外國就業(yè)人才學(xué)歷層次較高，且呈上升趨勢。其中，大學(xué)占68.78%；碩士、博士分別占13.19%、2.44%。

　　在蘇外國就業(yè)人才多集中在機(jī)械、電子、汽車等制造業(yè)企業(yè)，第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占四分之三，第三產(chǎn)業(yè)占四分之一，第一產(chǎn)業(yè)占比較小。他們多在管理、技術(shù)崗位就職，其中總裁、總經(jīng)理，或高級技師等高級管理、技術(shù)崗位占四成左右；中層管理崗位及工程師、技師等工程技術(shù)崗位約占一半。

　　在蘇臺(tái)港澳就業(yè)人才中，臺(tái)灣人才居多，昆山、吳江兩地較集中。他們中，41-50歲年齡段相對集中，八成以上具有大學(xué)及以上學(xué)歷。全市臺(tái)港澳人才中，在第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的分別占四分之三、四分之一，僅0.07%就業(yè)于第一產(chǎn)業(yè)。制造業(yè)是吸納臺(tái)港澳人才就業(yè)的主要行業(yè)，近九成就職于外資及港澳臺(tái)投資企業(yè)，一成就職于內(nèi)資企業(yè)。

　　在蘇外國專家超過6000人

　　大部分在大專院校就職

　　近年來，來蘇外國專家證辦理量保持小幅上升態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年-2015年，蘇州累計(jì)辦理外國專家證11318件。至去年底，全市有聘請外國專家資格的單位近300家，實(shí)有外國專家6000余人。從來源地看，人數(shù)排在前四名的，依次為美國、英國、加拿大和日本。

　　外國專家分為教科文衛(wèi)類(文教類)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)管理類(經(jīng)技類)，前者占75%，大部分就職于大專院校；后者約占25%，大部分就職于外企及內(nèi)資企事業(yè)單位。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，文教類專家中，30歲及以下的占29.34%；31-40歲、41-50歲、51-60歲年齡段的，分別占28.02%、24.08%和15.82%。經(jīng)技類專家中，41-50歲年齡段較集中，占31.37%；51-60歲、31-40歲年齡段的，分別占29.81%、18.94%，60歲以上的占17.7%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在蘇文教類外國專家多在大專院校及國際學(xué)校供職。經(jīng)技類專家的聘用方中，外企占60.2%，內(nèi)資企事業(yè)單位占34.9%。在內(nèi)資企事業(yè)單位就業(yè)的外國專家，占比高于外國就業(yè)人才。(邵群)