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紐約市“薪資透明法”生效 華人商戶反應(yīng)不一

2022年11月02日 11:03   來源:中國(guó)僑網(wǎng)   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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  中國(guó)僑網(wǎng)11月2日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,美國(guó)紐約市的“薪資透明法”(Wage Transparency Law)11月1日起生效,要求雇主在刊登用人廣告時(shí)明確說明底薪的范圍。支持者稱有助促進(jìn)薪酬平等,尤其是男女員工和不同族裔員工。華社業(yè)主則對(duì)新法反應(yīng)不一。

  多年來,紐約市的公司在刊登招聘廣告時(shí)不需要公布薪資,求職者對(duì)可能的薪資一無所知,員工也不知彼此薪資差距。新法要求四名員工以上的企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí),必須列出每個(gè)職位的底薪范圍,不包括加班、帶薪休假和健康保險(xiǎn)等其他福利。

  薪資透明法是在前市長(zhǎng)白思豪(Bill de Blasio)任期的最后由市議會(huì)通過。公司高管和商業(yè)團(tuán)體抱怨,該法沒有征求他們的意見,該法后來推遲到11月才實(shí)施,并取消對(duì)首次違規(guī)行為的罰款,但累犯最高可罰25萬元。該法由紐約市人權(quán)委員會(huì)(Commission on Human Rights)運(yùn)行。

  新冠肺炎疫情使勞動(dòng)力市場(chǎng)傾向于雇員,類似紐約市的“薪資透明法”正成為全美趨勢(shì)??屏_拉多州在今年早些時(shí)候已實(shí)施類似的法律,加州和華盛頓州將在明年強(qiáng)制推行。紐約州議會(huì)6月也通過一項(xiàng)與紐約市類似的薪資透明法案,但州長(zhǎng)尚未簽署。

  華人業(yè)主對(duì)該法有不同反應(yīng)。一家準(zhǔn)備招聘會(huì)計(jì)的食品店的業(yè)者說,她已按要求,把招聘職位的薪酬范圍按照市場(chǎng)估出來,交給刊登征人廣告的媒體,方便從1日開始使用。

  廣告印刷公司業(yè)主李先生說,他計(jì)劃登一周征人廣告,現(xiàn)在已經(jīng)登了四天,還剩下三天,但沒聽說過“薪資透明法”。他說自己一貫的做法是與應(yīng)聘者面談薪酬,認(rèn)為這比較靈活,不會(huì)使自己陷入被動(dòng),也不會(huì)讓同行難堪。他認(rèn)為,如果硬要實(shí)施“薪資透明法”,不少雇主可能會(huì)選擇登最低時(shí)薪,或登一個(gè)跨度大的薪酬范圍。

  不少華人開超市、餐館、洗衣店,業(yè)主大多參照紐約市最低時(shí)薪給員工付酬,而且這些商家找人也很少公開登廣告,因此覺得新法影響不大。(胡聲橋)

【責(zé)任編輯:李明陽】
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