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紐約薪資披露法推遲實(shí)施 華人業(yè)者:無(wú)法緩解招工困境

2022年04月29日 15:28   來(lái)源:中國(guó)僑網(wǎng)   參與互動(dòng)參與互動(dòng)
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  中國(guó)僑網(wǎng)4月29日電 據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道,美國(guó)紐約市議會(huì)去年通過(guò)薪資披露法,要求雇主在招聘時(shí)必須寫(xiě)明最低和最高工資信息,但遭到業(yè)界反彈;市議會(huì)28日通過(guò)該法的修正案,將實(shí)施時(shí)間從5月15日推遲至11月,并且增加了豁免情況和合規(guī)協(xié)助措施。不過(guò),華人餐飲業(yè)者表示,該法案無(wú)法緩解當(dāng)前招工難的狀況。

  去年12月,市議會(huì)通過(guò)薪資披露法,要求擁有四名或以上員工的公司,在招聘廣告中標(biāo)明該公司為每個(gè)職位支付的最低和最高工資,新法5月15日生效;該法律也適用于雇主的內(nèi)部招聘過(guò)程,如內(nèi)部晉升或調(diào)動(dòng);如果未能運(yùn)行,即構(gòu)成非法歧視性行為,市人權(quán)委員會(huì)有權(quán)對(duì)非法的歧視性做法處以最高12.5萬(wàn)元的的罰款或其它民事處罰。

  不過(guò),這項(xiàng)法案遭到商界反彈,認(rèn)為準(zhǔn)備時(shí)間太短,而且不利于實(shí)現(xiàn)招聘多元化和薪資平等;商界還提出,應(yīng)把適用企業(yè)人數(shù)門(mén)檻從四人提升至15人,避免小企業(yè)遭受不公平的罰款。

  市議會(huì)4月5日曾對(duì)修正案舉行公聽(tīng),在咨詢(xún)各方意見(jiàn)后,對(duì)法案文本進(jìn)行了修訂,增加了多項(xiàng)豁免條款;根據(jù)修訂,僅發(fā)出一般招聘公告但未明列工作職務(wù)的雇主可豁免;但是,允許遠(yuǎn)距上班的招聘崗位,只要員工本人在紐約市,仍須披露薪資區(qū)間。

  對(duì)于是否應(yīng)該提升適用企業(yè)的人數(shù)要求,修正案仍維持了四人的適用門(mén)檻,但為防止小企業(yè)罰款負(fù)擔(dān)過(guò)重,對(duì)于首次違規(guī)的企業(yè),市府將在罰款前協(xié)助改正,從而免于罰款;修正案還禁止求職者因?yàn)槠髽I(yè)違反薪資披露法而提起訴訟,但現(xiàn)任員工仍保有訴訟權(quán)利;為了給業(yè)界準(zhǔn)備時(shí)間,法案將推遲六個(gè)月生效。

  不過(guò),曼哈頓華埠餐飲業(yè)者普遍表示該法案對(duì)餐館招工影響不大;擺也街一家蛋糕店經(jīng)理說(shuō),雖然現(xiàn)在對(duì)法案具體內(nèi)容還不了解,但無(wú)論如何都無(wú)法緩解餐館招工難的現(xiàn)狀,因?yàn)橐咔橐詠?lái)政府發(fā)錢(qián)太多,很多人不愿出來(lái)工作。

  另一家餐館經(jīng)理李先生也表示,“疫情以來(lái)人口流動(dòng)已經(jīng)停止,美國(guó)本土的工人不愿意到華人餐館上班”;此外,華人餐飲業(yè)招聘主要通過(guò)網(wǎng)上平臺(tái),而網(wǎng)上平臺(tái)招聘時(shí)都會(huì)寫(xiě)明薪資區(qū)間,已經(jīng)是常規(guī)操作,“我們一直是按這個(gè)規(guī)則做的?!?和釗宇)

【責(zé)任編輯:史詞】
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