在日中國(guó)留學(xué)生2018年機(jī)遇挑戰(zhàn)并存 日式規(guī)則成障礙

　　中國(guó)僑網(wǎng)12月17日電 據(jù)日本《中文導(dǎo)報(bào)》報(bào)道，2018即將過(guò)去，回顧過(guò)往，可以說(shuō)，廣大在日中國(guó)留學(xué)生的2018年，既充滿機(jī)遇又面臨挑戰(zhàn)。

　　中國(guó)留學(xué)生打工變遷

　　“當(dāng)年到日本留學(xué)真是太辛苦了，沒(méi)留下什么美好回憶啊?！蹦壳霸谥袊?guó)國(guó)內(nèi)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)擔(dān)任招商工作的樸瑞洋苦笑著說(shuō)道。

　　1990年，樸瑞洋在中國(guó)取得碩士學(xué)位后來(lái)到日本，考入東京一所國(guó)立大學(xué)大學(xué)院進(jìn)行博士課程學(xué)習(xí)。僅靠獎(jiǎng)學(xué)金遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能應(yīng)付生活的開(kāi)銷，所以樸瑞洋找到了一家位于池袋的中華餐館，在那里打工。他說(shuō)：“當(dāng)初為什么會(huì)選擇中華料理店，是因?yàn)榻邮苤袊?guó)留學(xué)生打工的店不多，中國(guó)餐館算一個(gè)?！?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　上個(gè)世紀(jì)七八十年代，中國(guó)國(guó)內(nèi)大學(xué)生稀缺，像樸瑞洋這樣攻讀博士的學(xué)生絕對(duì)是朋友親戚眼中的“天子驕子”。但留學(xué)日本讓很多事情都發(fā)生了變化，樸瑞洋的時(shí)間大多消耗在了刷盤(pán)子上?！按蚬r(shí)，偶爾也有日本人看不起中國(guó)服務(wù)員。我們那個(gè)時(shí)代留學(xué)生只能做中華料理店的服務(wù)員或者送報(bào)紙，現(xiàn)在很難想象?！睒闳鹧笳f(shuō)道。

　　到2000年為止，中國(guó)與日本之間還存在較大經(jīng)濟(jì)差距，中國(guó)留學(xué)生需舉全家之力才能負(fù)擔(dān)在日本留學(xué)的費(fèi)用，而他們可以打工的地點(diǎn)也僅限于報(bào)紙配送站或餐廳。2008年畢業(yè)于九州某大學(xué)的馬青，料理店成為了他日夜埋頭努力打工的地方。他回首過(guò)往感嘆道：“不自己賺學(xué)費(fèi)不行啊，雖然大學(xué)教授幾次讓我減少點(diǎn)打工時(shí)間，但沒(méi)收入來(lái)源怎么維持生活呢。最后搞得連參加研討課的聚會(huì)都是奢侈?！?/p>

　　時(shí)間進(jìn)入2010年，隨著日本國(guó)內(nèi)人口減少，中國(guó)經(jīng)濟(jì)加速成長(zhǎng)，中國(guó)留學(xué)生的境況發(fā)生了翻天覆地的變化。

　　在關(guān)西讀碩士研究生的中國(guó)留學(xué)生包天花，大學(xué)3年級(jí)時(shí)以交換留學(xué)生身份到日本讀書(shū)，然后直接考取學(xué)校的大學(xué)院讀研，如今在日本的生活已是第五個(gè)年頭。他表示，自己打工時(shí)沒(méi)有因?yàn)槭峭鈬?guó)人而被歧視過(guò)。當(dāng)然，店里也有很脾氣不好的老員工，但老員工對(duì)誰(shuí)都這樣。

　　初來(lái)乍到，包天花從事的是一份停車(chē)場(chǎng)引導(dǎo)員工作。所謂“肥水不流外人田”，這個(gè)工作是由上屆校內(nèi)中國(guó)留學(xué)生“傳承”下來(lái)的，雖然工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，但同事大多是中國(guó)同學(xué)，容易相處，日語(yǔ)要求也不高，包天花一干就是半年。之后，他跳槽到學(xué)校附近的大阪燒料理店，工資能到1000日元一小時(shí)。研究生畢業(yè)前夕，他又到百貨店當(dāng)導(dǎo)購(gòu)，小時(shí)工資達(dá)1500日元每小時(shí)。

　　外國(guó)留學(xué)生在日就職或迎來(lái)最佳時(shí)期

　　近年，日本國(guó)內(nèi)深受少子化與人口高齡化的雙重困擾，導(dǎo)致用工人手嚴(yán)重不足。為確保公司年輕勞動(dòng)力能源源不斷地補(bǔ)充，日本企業(yè)逐漸將目光投向外國(guó)青年才俊，留學(xué)生在日本就職或迎來(lái)最佳時(shí)期。

　　5月21日，埼玉縣勞動(dòng)局開(kāi)展了一場(chǎng)雇用留學(xué)生企業(yè)研討會(huì)，共吸引了55家日本公司參加，其中不乏受勞動(dòng)力短缺之苦的中小企業(yè)。據(jù)調(diào)查，2018年度應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的求人倍率為1.88倍，呈7年連續(xù)上漲態(tài)勢(shì)，這意味著100個(gè)求職者就有188個(gè)就業(yè)崗位。如單算中小企業(yè)，求人倍率已達(dá)到9.11倍，為有調(diào)查以來(lái)的最高數(shù)字。

　　一家經(jīng)營(yíng)金屬模具的用人單位表示，他們?cè)谄匠?3年開(kāi)始聘用中國(guó)留學(xué)生，迄今為止已有22名留學(xué)生人才在公司工作。因?yàn)榱魧W(xué)生來(lái)自不同國(guó)家，人脈遍布世界各地，從而還擴(kuò)寬了企業(yè)的銷售渠道。

　　針對(duì)日本國(guó)內(nèi)用工難的情況，日本厚生勞動(dòng)省還積極制定政策，以促進(jìn)留學(xué)生在日本就職。例如，在日本各大城市的“應(yīng)屆畢業(yè)生支援HELLO WORK”開(kāi)設(shè)“留學(xué)生角”，提供具備專業(yè)知識(shí)的求職規(guī)劃人幫助留學(xué)生找工作。包括今年新加入的靜岡在內(nèi)，目前在日本國(guó)內(nèi)已有18個(gè)城市開(kāi)設(shè)了這項(xiàng)服務(wù)。

　　從平成29年開(kāi)始，位于東京、愛(ài)知、大阪的外國(guó)人雇用服務(wù)中心以及中心內(nèi)的“留學(xué)生角”還配備了職業(yè)顧問(wèn)及曾在入國(guó)管理局任職過(guò)的相關(guān)人員，給企業(yè)提供再留資格變更手續(xù)等的咨詢。另外，這三處外國(guó)人雇用服務(wù)中心還于2018年的6月15日(大阪)、7月5日(東京)、7月6日(愛(ài)知)，分別舉辦留學(xué)生就職面試會(huì)。

　　不僅官方對(duì)留學(xué)生就職支援增加了力度，一些專門(mén)面向留學(xué)生的民間求職中介公司也慢慢多了起來(lái)。

　　據(jù)了解，一位名叫冢本將的年輕人在名古屋市弘創(chuàng)辦了“Harmony For”求職中介，致力于援助留學(xué)生找工作。面試等大企業(yè)招聘活動(dòng)解禁時(shí)間是每年6月。然而在這一階段也有很多學(xué)生已獲內(nèi)定，缺乏信息的留學(xué)生容易起步較晚。冢本在求職活動(dòng)開(kāi)始前就舉辦留學(xué)生聚集的交流會(huì)，以便向他們介紹說(shuō)明日本企業(yè)文化和盡早準(zhǔn)備的重要性。

　　求職活動(dòng)正式啟動(dòng)后，把日語(yǔ)招聘信息翻譯成英語(yǔ)、泰語(yǔ)、越南語(yǔ)提供給留學(xué)生。從1月至2月左右，接受“如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷”、“面試中該說(shuō)什么”等咨詢。

　　2017年，冢本參與了約60人的求職活動(dòng)，其中6人在機(jī)器人相關(guān)企業(yè)等就業(yè)。一名臺(tái)灣男子回顧稱日本的求職活動(dòng)很獨(dú)特，也受到歧視對(duì)待，很痛苦。他反復(fù)與冢本練習(xí)面試，拿到了名古屋市的儀器制造公司內(nèi)定。他表示，一直處在不安和焦躁之中，能向冢本咨詢很安心。2018年，約50人在該公司注冊(cè)，已有人拿到內(nèi)定。

　　日式規(guī)則：看不見(jiàn)的障礙

　　2018年5月下旬，來(lái)自中國(guó)的神戶大學(xué)研究生2年級(jí)學(xué)生蘇佳，收到了一家日本大企業(yè)的內(nèi)定通知。蘇佳同學(xué)是在中國(guó)國(guó)內(nèi)大學(xué)3年級(jí)時(shí)以交換留學(xué)生身份到日本留學(xué)的，迄今為止在日本生活了4年。由于從小喜歡日本動(dòng)漫，蘇佳在大學(xué)時(shí)選修的就是日語(yǔ)專業(yè)，到日本生活以后愈發(fā)覺(jué)得應(yīng)該繼續(xù)呆下去。

　　雖然蘇佳在研究生1年級(jí)的下半年，就投入到就職活動(dòng)當(dāng)中，但他還是焦急地表示，想要完全理解日本就職整個(gè)流程需要花費(fèi)很多時(shí)間，現(xiàn)在開(kāi)始其實(shí)已經(jīng)晚了。蘇佳定下的找工作標(biāo)準(zhǔn)有三個(gè)：1.積極聘用外國(guó)人的企業(yè)，2.自己感興趣的工種，3.可持續(xù)成長(zhǎng)。從投簡(jiǎn)歷開(kāi)始，學(xué)校內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃中心就給予了蘇佳很大幫助，不僅指導(dǎo)他寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，還和他一起進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練，因此蘇佳覺(jué)得在找工作方面學(xué)校給予了自己最大的支持。

　　蘇佳向20家公司提交了求職簡(jiǎn)歷，進(jìn)入面試的大約有10家。盡管有媒體報(bào)道，現(xiàn)在日本就職前景回暖，但蘇佳始終在面試階段徘徊。

　　據(jù)蘇佳說(shuō)，他有一位中國(guó)同學(xué)5次都倒在了最終面試，到底什么地方出了問(wèn)題，大家不得而知。因此，自己吸取了這位同學(xué)的教訓(xùn)，每次進(jìn)入面試地點(diǎn)時(shí)，都會(huì)把面試的內(nèi)容用手機(jī)錄下來(lái)，然后晚上回去再仔細(xì)分析。蘇佳覺(jué)得經(jīng)歷了那么多次面試，印象最深的就是“學(xué)歷篩選”這個(gè)詞。雖然學(xué)歷在日本看起來(lái)不是那么重要，但實(shí)際上還是要起關(guān)鍵性作用，比如，留給國(guó)立大學(xué)留學(xué)生的求職名額要多于一般學(xué)校的留學(xué)生，蘇佳如此說(shuō)道。

　　在日本一家大公司已工作了4年的孫雨辰說(shuō)，日本企業(yè)歷來(lái)要求外國(guó)員工與日本員工共同戰(zhàn)斗在第一線，“對(duì)于此我覺(jué)得有些不能理解”。公司每年會(huì)招聘十幾名外國(guó)員工，孫雨辰都會(huì)參與招工工作。因?yàn)楣揪哂幸欢ㄖ龋詰?yīng)聘者眾多，不過(guò)就算有幸進(jìn)入公司，離職率也很高，主要還是由于公司對(duì)外國(guó)員工比較苛刻，需要用日本人習(xí)慣的方式去工作。剛工作時(shí)，就有同事告訴孫雨辰，自己已對(duì)這份工作不報(bào)任何希望，一直在現(xiàn)場(chǎng)工作，不知道什么時(shí)候才能到管理層，所以覺(jué)得繼續(xù)呆在公司沒(méi)有未來(lái)。

　　盡管部分外國(guó)員工認(rèn)為在現(xiàn)場(chǎng)工作積累經(jīng)驗(yàn)是為今后更好地進(jìn)入管理層，但一旦將這種經(jīng)歷告訴家長(zhǎng)，父母就會(huì)叫他們把工作辭掉。孫雨辰經(jīng)歷三年“下放”，終于調(diào)至管理部門(mén)工作。

　　綜上所述，日本企業(yè)與其說(shuō)招聘外國(guó)人才，還不如說(shuō)是尋找適合日本社會(huì)規(guī)則的“螺絲釘”，哪里需要哪里擰。(《中文導(dǎo)報(bào)》專題報(bào)道組)