日本政府計(jì)劃今后5年在國內(nèi)確保20萬護(hù)理人才

　　中國僑網(wǎng)11月16日電 據(jù)日本共同社報(bào)道，與擴(kuò)大接納外籍勞動者相關(guān)，共同社當(dāng)?shù)貢r(shí)間15日獲悉了日本政府匯總的2019～2023年度護(hù)理人才確保計(jì)劃。主要內(nèi)容是除了基于明年4月開始的新在留資格引進(jìn)的最多6萬名外籍勞動者外，還要在國內(nèi)確保20多萬人。通過以活用護(hù)理機(jī)器人和信息通信技術(shù)(ICT)為中心的工作效率提高，填補(bǔ)逾2萬人份的業(yè)務(wù)缺口。

　　然而，獲得外籍勞動者不僅要和其他行業(yè)競爭，還要和各國展開競爭。護(hù)理領(lǐng)域迄今也一直在為確保日本國內(nèi)人才而苦戰(zhàn)，尚不清楚能否像政府計(jì)劃的那樣順利實(shí)現(xiàn)。

　　政府14日就需要一定技能的“特定技能1號”相關(guān)14個(gè)行業(yè)，公布了外籍勞動者接納人數(shù)預(yù)期。指出護(hù)理行業(yè)人手不足在5年后升至30萬人，在那之前將累計(jì)接納5萬～6萬人。

　　政府已說明第一年的2019年度將接納5000人，從本次獲悉的計(jì)劃新知曉設(shè)想2020～2021年度各接納9000人左右，2022年度接納9000～18000人左右，2023年度接納18000人左右。

　　有關(guān)國內(nèi)人才確保辦法，政府計(jì)劃伴隨明年10月消費(fèi)稅稅率上調(diào)，重點(diǎn)改善經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)理職員的待遇。在提高護(hù)理工作魅力的同時(shí)，考慮通過可以學(xué)習(xí)護(hù)理基礎(chǔ)知識的“入門性研修”等，主要吸引老年人和女性作為“護(hù)理助手”擔(dān)任專業(yè)性較高的職員的輔助性工作。

　　此外將加速對引進(jìn)護(hù)理機(jī)器人的支援、使用排泄預(yù)測傳感器等的ICT活用，通過改進(jìn)工作方式來提高工作效率。政府估算通過該舉措，5年內(nèi)可削減兩萬余人份的工作。