面對(duì)薪酬落差 海歸選擇就業(yè)心態(tài)放平漸趨理性

　　面對(duì)薪酬落差 海歸漸趨理性

　　選擇就業(yè) 薪酬非第一要素

　　無(wú)疑，薪酬是海歸求職時(shí)最關(guān)注的因素之一。出國(guó)留學(xué)花銷(xiāo)巨大，海歸的預(yù)期薪酬也往往高于國(guó)內(nèi)的應(yīng)聘者，但現(xiàn)實(shí)情況是，如今許多海歸的實(shí)際工資與期望值有一定的差距。李揚(yáng)清研究生畢業(yè)于英國(guó)林肯大學(xué)，回國(guó)后進(jìn)入國(guó)家圖書(shū)館展覽部做設(shè)計(jì)工作。她認(rèn)為，考慮預(yù)期薪酬時(shí)還要看自己的具體情況?！笆紫饶阋鞔_選擇某個(gè)企業(yè)或者單位的原因，是要一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，還是僅謀求一個(gè)穩(wěn)定的生活保障，這些都要想清楚。同時(shí)，接受某些特定條件就可能意味著損失其他。比如高薪往往對(duì)應(yīng)著高強(qiáng)度工作和較大業(yè)績(jī)壓力?！?/p>

　　薪酬固然重要，但一些海歸擇業(yè)時(shí)卻沒(méi)有將它擺在第一位。李揚(yáng)清談到，當(dāng)初就業(yè)時(shí)，并沒(méi)有太多地關(guān)注薪酬問(wèn)題，更多是出于興趣?！靶匠昕梢耘旁谌?、四位吧，興趣還是最重要的，喜歡一份工作會(huì)讓人更有動(dòng)力?！彼f(shuō)，“在英國(guó)時(shí)就職的那家公司的老板希望我回中國(guó)后從事相似的行業(yè)，但我想嘗試文化展覽領(lǐng)域，就選擇了國(guó)家圖書(shū)館。我覺(jué)得國(guó)家圖書(shū)館這個(gè)平臺(tái)層次高，能接觸到不一樣的文化類(lèi)策展?！?table border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 align=left style="padding-right:10px;">

　　徐碩(化名)回國(guó)后一直在安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，他提到，目前的收入和之前的預(yù)期不太匹配，但入職之前已經(jīng)了解過(guò)公司的薪資待遇，所以并沒(méi)有很大的心理落差。他說(shuō)：“對(duì)我而言，除了薪酬，我更看重這份工作給我?guī)?lái)的價(jià)值和意義。”

　　面對(duì)落差 海歸心態(tài)放平和

　　海歸的預(yù)期薪酬與實(shí)際收入不符已經(jīng)是一個(gè)時(shí)期以來(lái)“老生常談”的話(huà)題了，如今，落差仍在，但海歸們的心態(tài)卻變得越來(lái)越平和。去年夏天，孫琦(化名)讀完研究生從挪威回國(guó)。在北京實(shí)習(xí)半年之后，他在天津開(kāi)始了職場(chǎng)生涯。他說(shuō)：“我在考慮預(yù)期薪酬時(shí)，基本是參考國(guó)內(nèi)研究生的普遍待遇。其實(shí)跟國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，留學(xué)生除了語(yǔ)言和視野，別的并沒(méi)有太大的優(yōu)勢(shì)。相反，對(duì)于國(guó)內(nèi)的形勢(shì)，我們了解得更少。所以還是要放平心態(tài)，關(guān)鍵是看工作的平臺(tái)以及后期的發(fā)展。有能力的話(huà)，收入自然會(huì)上漲?！毙齑T提到，自己對(duì)于第一份工作的薪資要求并不高，所以目前的工資水平和預(yù)期差不多。雖然略低于在國(guó)外就職的工資，但是也還不錯(cuò)，他說(shuō)：“薪酬肯定要考慮，不過(guò)不是最重要的。第一份工作更重要的是積累工作經(jīng)驗(yàn)，盡快成長(zhǎng)?！?/p>

　　李揚(yáng)清也認(rèn)為，如今的海歸在求職時(shí)，心態(tài)越來(lái)越平穩(wěn)，態(tài)度越來(lái)越理性。“其實(shí)在海歸調(diào)整自己心態(tài)的同時(shí)，社會(huì)各界也在調(diào)整著對(duì)海歸的看法。隨著留學(xué)生人數(shù)的增加，海歸人數(shù)也在逐年增加，人們看待海歸群體更客觀了?！?/p>

　　直面落差 踏實(shí)進(jìn)步最重要

　　面對(duì)預(yù)期薪酬與實(shí)際收入之間的落差，調(diào)節(jié)心態(tài)、增強(qiáng)實(shí)力對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)愈加重要。李揚(yáng)清說(shuō)：“我覺(jué)得海歸作為成年人應(yīng)該有自我調(diào)節(jié)的能力。即便有落差感，也要先找出自身存在的不足。另外，明確地知道自己首先想要什么也很重要。當(dāng)預(yù)期薪酬與實(shí)際收入不符時(shí)，要明白‘魚(yú)與熊掌不可兼得’的道理。如果就職環(huán)境確實(shí)不適合自己，就果斷離開(kāi)；如果是自身存在問(wèn)題，那就應(yīng)努力提升自我?！?/p>

　　海歸的確擁有教育背景、國(guó)際視角等方面的優(yōu)勢(shì)，但也存在不足。對(duì)于如何放平心態(tài)，孫琦認(rèn)為：“關(guān)鍵是一方面明確自身優(yōu)勢(shì)，另一方面明白企業(yè)需要什么人才。就我觀察，在語(yǔ)言方面，很多國(guó)內(nèi)的學(xué)生也很強(qiáng)，有些甚至優(yōu)于許多留學(xué)生。如果你能找到自己無(wú)可取代的閃光點(diǎn)，就有底氣要求更高的薪酬；如果沒(méi)有，那還是踏踏實(shí)實(shí)，從頭做起?！?/p>

　　相關(guān)調(diào)查顯示，從中長(zhǎng)期來(lái)看，具有留學(xué)背景的人才仍能獲得較高的薪資回報(bào)率。但無(wú)論占據(jù)多少優(yōu)勢(shì)，踏實(shí)努力地工作才是海歸獲得理想薪酬的關(guān)鍵。徐碩說(shuō)：“海歸不必過(guò)度糾結(jié)于個(gè)人的目標(biāo)和期待。充分了解市場(chǎng)信息后，就會(huì)知道薪資達(dá)不到自己的預(yù)期目標(biāo)其實(shí)是職場(chǎng)的常態(tài)。想要獲得更高的工資，就要付出比他人更多的努力?！?div class="gtqwd56" id="function_code_page">