日本人才企業(yè)每年錄用外籍工程師或?qū)⒃鲋燎?

　　中國僑網(wǎng)6月5日電 據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報道，針對人手不足感強(qiáng)烈的工程師派遣服務(wù)，日本各家人力資源企業(yè)決定大量錄用來自亞洲等地的外籍人才。日本政府正不斷出臺積極引進(jìn)高水平外籍專業(yè)人才的政策，人力資源企業(yè)將外籍技術(shù)人員作為正式員工錄用，并派遣至其他企業(yè)工作的環(huán)境逐漸具備。目前居住在日本國內(nèi)的外籍工程師有5萬人左右。日本人力資源企業(yè)今后將以每年1000人的規(guī)模增加向企業(yè)派遣外籍工程師。預(yù)計這會進(jìn)一步促進(jìn)外籍專業(yè)人才到日本工作。

　　在物聯(lián)網(wǎng)(IoT)不斷普及等背景下，日本國內(nèi)的工程師需求出現(xiàn)增加，人手不足感較強(qiáng)。另一方面，從亞洲各大學(xué)理科專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員因預(yù)計待遇會得到改善，有很多人希望到日本企業(yè)工作。日本人力資源企業(yè)判斷認(rèn)為外籍工程師的派遣需求很大。

　　在日本，通常情況下人力資源企業(yè)將首先把外籍工程師錄用為自己企業(yè)的正式員工，然后以派遣的形式分派到各企業(yè)工作。日本大型人力資源企業(yè)Temp控股除了在以往的機(jī)械和電機(jī)等領(lǐng)域外，還將派遣對象擴(kuò)大到了信息技術(shù)(IT)領(lǐng)域。該公司2017年度將新錄用50名外籍工程師，整體派遣規(guī)模將增加60%，擴(kuò)大至130人。

　　另一家日本大型人力資源企業(yè)Recruit控股在韓國的兩年制?？茖W(xué)校開設(shè)教授自主課程的教室。2017年秋季經(jīng)過最終考試后將錄用30人左右，這些人2018年春季將被派遣到日本汽車廠商的設(shè)計部門等。Recruit控股目前約有200名外籍派遣工程師，包括應(yīng)屆畢業(yè)生和有經(jīng)驗的求職者在內(nèi)，今后合計每年還將錄用150人左右。

　　日本主力人力資源企業(yè)修曼控股2016年度開始提供外籍工程師派遣服務(wù)，到2019年度將發(fā)展為750人規(guī)模，達(dá)到目前的15倍。該公司6月將首次在泰國、越南和緬甸召開招聘說明會。

　　此前錄用過外籍人才的企業(yè)在申請工作簽證時通常比較順利。一家大型人力資源企業(yè)表示“辦理入境手續(xù)就沒遇到過麻煩”，認(rèn)為目前處在較易接受外國人的環(huán)境下。

　　另一方面，爭奪技術(shù)人才的競爭在全球范圍內(nèi)擴(kuò)大。想讓人才選擇日本，就需要更加充實提高工作魅力的制度。例如使人才更加容易取得日本永住權(quán)等。

　　此前，日本企業(yè)為了削減成本，也采取過在海外設(shè)立負(fù)責(zé)開發(fā)的網(wǎng)點，以此活用外籍工程師的方法。而此次的外籍工程師派遣服務(wù)的特點是各人力資源企業(yè)將讓外籍工程師擔(dān)任與日本人相同的工作，待遇也會提高到同等水平。

　　據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省調(diào)查，2030年日本IT人才缺口將達(dá)到約59萬人。因此，接收派遣人才的企業(yè)也開始重視確保人手充足。對于活用有技術(shù)實力的外籍人才持積極態(tài)度的日本企業(yè)正在增加。