美國嚴(yán)打聘用無證移民雇主 情形嚴(yán)重或被遞解出境
中國僑網(wǎng)1月21日電 據(jù)美國《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道,近年來美國聯(lián)邦政府大力打擊聘用無證移民的雇主,除了對(duì)其進(jìn)行重罪的指控外,假如雇主不是美國公民,更可能會(huì)面對(duì)遞解出境的命運(yùn),有移民律師提醒雇主,假如遭到調(diào)查,應(yīng)了解自身的權(quán)益,如要認(rèn)罪,也要清楚附帶的移民后果。
移民律師高泰表示,近年來,聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)及聯(lián)邦移民及海關(guān)執(zhí)法局(ICE)特別針對(duì)華人餐館,透過明查暗訪、監(jiān)視等手法,以確定餐館是否涉及聘用無證移民,從而做出檢控,這在德克薩斯州、亞利桑那州、佛羅里達(dá)州及加州都相當(dāng)普遍,其他州份也有相類的情況。
他說,假如FBI認(rèn)為雇主是知道或應(yīng)該知道聘用的員工是非法移民或并未持有合法的工作身份,則可能被聯(lián)邦政府起訴,甚至控以走私或窩藏人蛇的罪名,屬于聯(lián)邦重罪,假如罪名一旦罪成,而雇主又并非美國公民,則可能面臨遞解出境的后果。
高泰指出,按照法例,運(yùn)送或窩藏人蛇都屬重罪,而雇主開車接送無證員工上下班,有時(shí)已足以構(gòu)成運(yùn)送人蛇的罪名,不過,他強(qiáng)調(diào),假如只是聘用無證移民,這并不是重罪,只能算是輕罪的指控,所以不應(yīng)面對(duì)重罪所可能帶來的遞解出境后果,這也是雇主如要跟檢方商討認(rèn)罪協(xié)議時(shí),所應(yīng)該爭取的條件。
他以一宗在明尼蘇達(dá)州的案件為例,檢方本來控告雇主運(yùn)送及窩藏?zé)o證移民,但最終成功將控罪降低至聘用無證移民,免去面對(duì)遞解出境的后果。此外,也發(fā)生過一些誤捕的例子,例如一名在德克薩斯州邊境開餐館的華人老板,便被ICE認(rèn)為聘用無證員工,結(jié)果老板連同14名伙計(jì)全都被捕,不過,最后卻發(fā)現(xiàn)他們?nèi)加泻戏üぷ魃矸荩虐阉麄兺ㄍㄡ尫?,然而,因?yàn)榕氯巧下闊蚶^續(xù)受到針對(duì)報(bào)復(fù),他們卻不愿反控聯(lián)邦政府誤捕。(廖國文)