美國嚴(yán)打聘用無證移民雇主 情形嚴(yán)重或被遞解出境

　　中國僑網(wǎng)1月21日電 據(jù)美國《星島日?qǐng)?bào)》報(bào)道，近年來美國聯(lián)邦政府大力打擊聘用無證移民的雇主，除了對(duì)其進(jìn)行重罪的指控外，假如雇主不是美國公民，更可能會(huì)面對(duì)遞解出境的命運(yùn)，有移民律師提醒雇主，假如遭到調(diào)查，應(yīng)了解自身的權(quán)益，如要認(rèn)罪，也要清楚附帶的移民后果。

　　移民律師高泰表示，近年來，聯(lián)邦調(diào)查局(FBI)及聯(lián)邦移民及海關(guān)執(zhí)法局(ICE)特別針對(duì)華人餐館，透過明查暗訪、監(jiān)視等手法，以確定餐館是否涉及聘用無證移民，從而做出檢控，這在德克薩斯州、亞利桑那州、佛羅里達(dá)州及加州都相當(dāng)普遍，其他州份也有相類的情況。

　　他說，假如FBI認(rèn)為雇主是知道或應(yīng)該知道聘用的員工是非法移民或并未持有合法的工作身份，則可能被聯(lián)邦政府起訴，甚至控以走私或窩藏人蛇的罪名，屬于聯(lián)邦重罪，假如罪名一旦罪成，而雇主又并非美國公民，則可能面臨遞解出境的后果。

　　高泰指出，按照法例，運(yùn)送或窩藏人蛇都屬重罪，而雇主開車接送無證員工上下班，有時(shí)已足以構(gòu)成運(yùn)送人蛇的罪名，不過，他強(qiáng)調(diào)，假如只是聘用無證移民，這并不是重罪，只能算是輕罪的指控，所以不應(yīng)面對(duì)重罪所可能帶來的遞解出境后果，這也是雇主如要跟檢方商討認(rèn)罪協(xié)議時(shí)，所應(yīng)該爭取的條件。

　　他以一宗在明尼蘇達(dá)州的案件為例，檢方本來控告雇主運(yùn)送及窩藏?zé)o證移民，但最終成功將控罪降低至聘用無證移民，免去面對(duì)遞解出境的后果。此外，也發(fā)生過一些誤捕的例子，例如一名在德克薩斯州邊境開餐館的華人老板，便被ICE認(rèn)為聘用無證員工，結(jié)果老板連同14名伙計(jì)全都被捕，不過，最后卻發(fā)現(xiàn)他們?nèi)加泻戏üぷ魃矸荩虐阉麄兺ㄍㄡ尫?，然而，因?yàn)榕氯巧下闊蚶^續(xù)受到針對(duì)報(bào)復(fù)，他們卻不愿反控聯(lián)邦政府誤捕。(廖國文)