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弱勢≠弱者 飽受困擾紐約華人女性向性騷擾說不(2)
2009年08月18日 09:31  來源:中國僑網(wǎng)   發(fā)表評論

    勇敢拿起法律武器

  很多案例證明,性騷擾者一般都會選擇熟人做“目標(biāo)”,因?yàn)榇_定受害者為了面子而不敢聲張。所以,華人女性一定要明白,無論是公司老板還是關(guān)系要好的男同事,丟面子的是他不是你,要勇于撕破臉皮,即便是丟了工作,也不要委曲求全出賣人格尊嚴(yán)。樹立一種捍衛(wèi)女性尊嚴(yán)、平等和權(quán)利的意識,克服自身的怯懦至為重要。要學(xué)會軟性對抗,給性騷擾者制造尷尬,令他意識到你在鄙視他。而當(dāng)騷擾無可避免時(shí),應(yīng)該嚴(yán)厲回絕,當(dāng)面警告,堅(jiān)決說“不”。

  面對美國籍老板或是其他族裔老板及同事時(shí),華人女性也許處于弱勢地位,但弱勢不等于弱者。華人女性要勇敢地說“不”。因?yàn)槟阍绞呛ε拢则}擾者越會得寸進(jìn)尺。華人女性如果遭遇無禮的性騷擾或是性攻擊,要勇于拿出法律的武器,保護(hù)自己。

  紐約華人社團(tuán)聯(lián)席會執(zhí)行主席朱立創(chuàng)說,“性騷擾”在紐約華人社區(qū)一直是一個(gè)難以解決的問題!靶则}擾”在仍然是男權(quán)社會的今天無處不在,一些男性利用相識相熟的條件或工作上的方便與權(quán)勢,在女性難以設(shè)防的情況下,作出一些與性有關(guān)的不恰當(dāng)?shù)难哉Z、舉動甚至肢體上的觸摸。

  朱立創(chuàng)還說,“性騷擾”根源于一些男性的性心理發(fā)展不正常與道德淪喪,他們不知道如何去尊重女性,帶著把女人“物化”、“花瓶化”的想法去和女性交流,他們本能的認(rèn)為女人會喜歡這樣被“騷擾”的方式。其實(shí)效果正好相反,有教養(yǎng)和風(fēng)度的男性常常會以風(fēng)趣、隨和、自然體貼和鮮花的方式去向女性表達(dá)愛意,這才是贏得淑女芳心的法寶。

  華人女子聘請律師狀告韓裔老板

  案例:“我實(shí)在是無法忍受這種侮辱,才決定要訴訟法庭的”!金女士這么告訴記者。

  10月19日對于華裔金女士和丈夫是一個(gè)值得難忘的日子。去年的這一天,金女士下班后急忙往家趕,準(zhǔn)備與丈夫共度浪漫的結(jié)婚周年紀(jì)念日,而令金女士沒有想到的是回家的路上受到韓裔李老板的糾纏,給結(jié)婚周年的慶典蒙上了一層難以抹掉的陰影。據(jù)金女士介紹說,2008年3月份她在長島一家韓裔美容美甲店上班,上班期間就經(jīng)常遭遇店老板李先生的性騷擾。平時(shí)中午在休息室吃飯的時(shí)候,李老板就經(jīng)常摟抱她,有時(shí)甚至親她。由于父親在中國久病在床,需要錢醫(yī)治,所以金女士只能忍氣吞聲,沒有張揚(yáng)。但沒有想到這反而讓李老板得寸進(jìn)尺。

  10月19日她本已經(jīng)和丈夫約好共度結(jié)婚周年,下班后李老板開車把員工逐一送回家中,在把她送到家門口時(shí),老板上來就說喜歡她,然后就抓住她的胸一直到下身。在這過程中,金女士無意按住手機(jī)錄音鍵,把與李老板的對話全部記錄下來。隨后金女士迅速躲開并跳下車直奔家中。

  回到家中,金女士無法忍受這樣的屈辱,不停地流眼淚,丈夫看到這一幕后不斷追問發(fā)生了什么事情。當(dāng)丈夫得知一切后,決定報(bào)警。警察在聽到金女士與李老板的對話錄音后,立刻傳喚了李老板。李老板當(dāng)晚就在金女士家門口不斷叫喊,持續(xù)了1個(gè)多小時(shí)。丈夫無法忍受李老板的叫喊,再次報(bào)警。警察到達(dá)后迅速逮捕了李老板,隨后李被控2級騷擾違規(guī)罪。

  金女士對于法庭判決感到不滿,認(rèn)為判處較輕。隨后金女士聘請海明律師代理索償民事賠償。海明說,2級騷擾違規(guī)罪只是刑事罪,但是這起事件給金女士帶來致命的精神傷害,F(xiàn)在已經(jīng)將李老板涉嫌“性騷擾”一案狀告到皇后區(qū)高等法院,并以性攻擊罪、精神傷害、性騷擾等罪名要求獲賠120萬美元,另外要求懲罰性賠償80萬,總共200萬美元。

  法律保障女性權(quán)益

  在紐約州,聯(lián)邦及州法律均保障女性在職場中免受性騷擾。紐約州總檢察官舒默竭力促進(jìn)女性在職場中享受平等的權(quán)利,禁止發(fā)生性騷擾現(xiàn)象。他還將性騷擾的一些法律問題印發(fā)成宣傳手冊。

  性騷擾包括不受歡迎的性要求、不受歡迎的獲取性方面好處的要求、由性引發(fā)的身體行為,或其他涉及性的語言或身體行為,而且把接受這種要求作為晉升或獲得職位的條件,或者把拒絕這種要求作為影響某人工作的一個(gè)因素。

  性騷擾有三種可能的途徑。第一,性騷擾可以僅是涉及性的字詞或笑話,如多次強(qiáng)迫別人聽黃色笑話。第二,性騷擾可以與行為有關(guān),如要求雇員從上司的褲袋中挖出硬幣。最后,性騷擾可以僅是涉及行為,如違背意愿的觸摸或暗中摸索。

  預(yù)防性騷擾的五個(gè)提醒:1.女士們應(yīng)在日常生活中,避免穿坦胸露背或超短裙之類的服飾去人群擁擠或僻靜的地方。

  2.外出時(shí),尤其在陌生的環(huán)境,要注意那些不懷好意的尾隨者,必要時(shí)采取躲避措施。

  3.對于有性騷擾行為的人,應(yīng)及時(shí)回避和報(bào)警,不可有絲毫的猶豫不決。

  4.萬一遭遇性騷擾,尤其是性暴力,應(yīng)大聲呼救。

  5.遭遇性騷擾,應(yīng)設(shè)法保留證據(jù),及時(shí)向有關(guān)部門求助和告發(fā)。(鄒斌)

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編輯:陸春艷】
 
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