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東莞留學(xué)生9成海歸 僑聯(lián)提醒出國前做好職業(yè)規(guī)劃
2009年08月19日 10:49  來源:東莞時報   

    東莞留學(xué)生九成歸來

  時過境遷。

  五年前踏出國門那一刻,尤芳也許沒有想到,五年后頂著海歸光環(huán)回國的她,竟在家待崗半年,工作至今沒有著落。

  這位23歲的姑娘,高中畢業(yè)后就背起行囊去了英國。家中隨之掏出近百萬元積蓄,以資學(xué)用。

  三年大學(xué)讀罷,她又讀了一年研究生。歸國時,尤芳曾自信滿滿,“相信可以做一家大公司的白領(lǐng)”。半年等待讓她銳氣殆盡,她意識到海歸與國內(nèi)應(yīng)屆研究生的就業(yè)起跑線畫上了“等號”。

  尤芳只是一例。一撥撥海歸回來后,海歸不再稀缺。用人單位也隨之變得挑剔和現(xiàn)實,不再看名頭而是看實力。

  智通人才客戶服務(wù)中心經(jīng)理蔡小梅告訴本報記者,“不論是不是海歸,招人是來做事的,光要那海歸牌子干嘛?”“性價比”也是企業(yè)不得不考慮的因素。“如果一份工作比如說物流,文員之類,本科生就可勝任,薪水又低,何需海歸呢!

  什么樣的海歸才是“香餑餑”?

  樊暉,36歲那一年毅然辭去政府公職,去了日本名古屋求學(xué)。已近不惑之年還立志求學(xué)又要學(xué)外語,樊暉當(dāng)年“舉動”被友人戲稱“瘋了”。就連送他登機(jī)的妻子也不忘帶著挖苦道:“你三四個月就會回來的!

  這一去就是五年。五年間,身邊不甘寂寞的年輕留學(xué)生陸續(xù)回國,樊暉則毅然堅守。讀罷研究生又讀博士生。期間,家里曾一度無力支付他的生活費,樊暉低頭做起了“賣報童”。

  學(xué)成歸來。樊暉帶著一個專利。他的這個發(fā)明可檢測出玻璃的自爆率。隨之,樊暉在松山湖一手操辦起防爆技術(shù)公司,生意如今上了正軌。

  相比樊暉,東莞很多海歸都沒帶“成果”回來。東莞僑聯(lián)說:東莞海歸普遍年紀(jì)輕輕就回國,在國外創(chuàng)造的成果相對較少!皟H憑文憑,就業(yè)路自然窄”。

  子承父業(yè)、政府部門、事業(yè)單位則是東莞海歸就業(yè)的主要途徑。“海歸如果一沒人脈,二出去年頭多,對東莞不甚了解,就業(yè)難度又加了一層 ”。

  截至目前,東莞市人事局統(tǒng)計回莞的海歸只有700人上下。僑聯(lián)認(rèn)為:實際數(shù)字要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個數(shù),估計會有兩三千人!昂芏嗪w都靜悄悄回來,沒去人事部門登記!睍r至今日,東莞沒有一份詳盡的海歸人員名單。

  與之對應(yīng)的,東莞也沒有一個專門提供留學(xué)人員就業(yè)交流的平臺!八麄冇械囊ブ峭ㄈ瞬攀袌觥! 蔡子梅說。

  海歸創(chuàng)業(yè)園莞籍“海龜”少

  東莞海歸年齡普遍在20~30歲之間,學(xué)歷以本科生居多,碩士生只占四成。在東莞海歸創(chuàng)業(yè)園中,莞籍海歸僅占1/10,九成都是“外來”海歸

  六年前,東莞有了第一個也是目前唯一一個供海歸創(chuàng)業(yè)的平臺。

  梁佳沂,松山湖管委會委員,是當(dāng)年創(chuàng)建留學(xué)創(chuàng)業(yè)園主要負(fù)責(zé)人之一。

  或許是十多年留學(xué)英國的緣故,中等身材、架著一副眼鏡的梁佳沂博士舉手投足間頗有學(xué)者風(fēng)度,也帶著英國紳士的神韻。

  2003年7月,他在英國買了一張機(jī)票“空降”松山湖。受松山湖管委會之托,建設(shè)東莞市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。同年底,這個1995年謀劃的構(gòu)想落在松山湖畔。

  無機(jī)構(gòu),無人員。梁佳沂靠著在英國打拼積累的人脈加之各方配合,數(shù)月后創(chuàng)業(yè)園引來了第一批創(chuàng)業(yè)者——十多個留學(xué)生注資,開始創(chuàng)業(yè)。

  歷時六年,創(chuàng)業(yè)園已有140多位海歸、130多企業(yè)入駐,園子也由最初的一棟樓擴(kuò)張到了6棟。

  這個園中,王耀輝名氣不小,年齡也稍長。1983年,王耀輝畢業(yè)后分配到深圳農(nóng)科中心。但他按捺不住留學(xué)夢,不久入了一個英語培訓(xùn)班。爭得一個澳洲留學(xué)的指標(biāo)。

  4000多澳元學(xué)費和生活費, 1987年入冬時節(jié)王耀輝帶上了全部家當(dāng),赴澳求學(xué)。次年4月14日,他進(jìn)入悉尼大學(xué)攻讀碩士學(xué)位。4年后,他獲博士學(xué)位又攻讀阿德雷特大學(xué)MBA碩士學(xué)位。

  1996年,王耀輝謝絕了科工組織的挽留,毅然回莞。目前,王耀輝正計劃打造粵東最大飼料企業(yè)。

  王耀輝只是東莞為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)海歸人員之一。在整個創(chuàng)業(yè)園中,東莞籍海歸僅占十分之一,九成都是“外來”海歸。

  “有十幾家東莞籍留學(xué)生創(chuàng)建的!绷杭岩收f。

  去年中秋節(jié)一次留學(xué)生聯(lián)誼會上,梁佳沂做了特別觀察:東莞籍海歸以二十多歲居多,他認(rèn)為還不適宜創(chuàng)業(yè)。

  梁佳沂的觀察在市僑聯(lián)處得到印證:東莞海歸年齡普遍在20~30歲之間,學(xué)歷以本科生居多,碩士生只占四成。

  創(chuàng)業(yè)并不是一件簡單的活。梁佳沂說,“創(chuàng)業(yè)涉及與工商、稅務(wù)、政府、員工等多個方面,要有很強(qiáng)的分析能力,需要有豐富的人生閱歷和十分成熟的心志!

  創(chuàng)業(yè)同樣與風(fēng)險相伴。創(chuàng)業(yè)園中,企業(yè)生存率一般在70%左右,但也有三成創(chuàng)業(yè)不成功的案例,這也使得一些海歸望而卻步。

  35~45歲——這是梁佳沂認(rèn)為海歸創(chuàng)業(yè)的最佳年齡。

  海歸與國內(nèi)大學(xué)生到底有何不同?在英國生活十多年的梁佳沂說:留學(xué)生一般更為獨立,眼界也更開闊,動手能力、接受新事物能力更強(qiáng)。

  “海歸必須是真人才!绷杭岩收f,“城市發(fā)展的支點還是靠人才支撐,因此只要你是人才,大家都會爭奪你!

  出國前一定先做好職業(yè)規(guī)劃

  本報記者專訪東莞市僑聯(lián)主席曾民盛。

  東莞時報:僑聯(lián)組織上百位準(zhǔn)留學(xué)生與家長們談出國事宜,讓很多家長聽到了真實的海外求學(xué)故事。  

  曾民盛:是的,我們就是想讓更多的學(xué)生能更準(zhǔn)確、更理性地留學(xué),留學(xué)之前能做一個好的職業(yè)規(guī)劃。

  留學(xué)可以讓學(xué)生學(xué)習(xí)到國外的先進(jìn)知識和優(yōu)秀經(jīng)驗,開闊視野,增加閱歷。但是,如何選擇一所好的留學(xué)學(xué)校,留學(xué)專業(yè),對自己未來的就業(yè)是否能起到一個導(dǎo)向作用,這就需要研究。同樣也要知道,留學(xué)只是一個過程,并不是最終目的,所以在留學(xué)期間要注重日常的學(xué)習(xí),研究和工作經(jīng)驗的積累。

  東莞時報:留學(xué)熱催生了很多留學(xué)生,那么什么樣的海歸才“搶手”?

  曾民盛:主要分三類。首先:既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年,有著資深的教育背景,同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗,這部分人員相對較少。其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè),這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才,更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。

  其次:在國內(nèi)已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群,也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象,在就業(yè)市場上極具競爭力。

  最后:學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué),獲得學(xué)士或碩士學(xué)位,畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。他們在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢,對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說,這類人員有其用武之地。

編輯:楊麗】
 
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