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高管薪酬到底需不需要設(shè)上限
2009年06月30日 14:29  來源:中國青年報(bào)   發(fā)表評(píng)論

    據(jù)報(bào)道,由人力資源和社會(huì)保障部、國資委等共同參與的“央企高管薪酬規(guī)范”有望7月出臺(tái),可能不設(shè)統(tǒng)一上限。據(jù)悉,此次央企高管限薪將不同于金融機(jī)構(gòu)高管“限薪令”統(tǒng)一劃出“上限”的方式,人保部在確定央企高管總體薪資水平下調(diào)的前提下,將不會(huì)為央企高管的收入設(shè)置“統(tǒng)一上限”,而是針對(duì)每個(gè)不同企業(yè)的情況,以相應(yīng)公式計(jì)算后單獨(dú)劃定。(《羊城晚報(bào)》6月28日)

  不設(shè)“統(tǒng)一上限”,是因?yàn)椤懊總(gè)央企高管的薪酬多少是根據(jù)指定的薪酬計(jì)算公式來指定的”。表面上看,不設(shè)統(tǒng)一上限,并非出自央企高管本身的自作主張,有制度可循。但這種“由基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)三部分組成”的薪酬體系,并未充分考慮到壟斷政策呵護(hù)恩澤的特殊因素,很難說不會(huì)助長(zhǎng)央企高管少找或惰于尋找市場(chǎng),而偏愛于政策攻關(guān),畢竟偏食的政策更容易起到“一針見效”的特殊功效。

  央企高管的薪酬到底需不需要設(shè)置上限,這確實(shí)是一個(gè)很難簡(jiǎn)單回答的問題。如果放在市場(chǎng)角色中來看,薪酬本身應(yīng)具備足夠激勵(lì)功能;但央企作為國家投資主體的屬性,注定其不能簡(jiǎn)單套用市場(chǎng)薪酬激勵(lì)那一套,必須體現(xiàn)出足夠的公共特征。一個(gè)淺顯的現(xiàn)象是,央企的發(fā)展對(duì)制度的依賴程度,顯然大大超越了高管個(gè)人能力尤其是經(jīng)營發(fā)展能力的要求。有趣的倒是,一直倡導(dǎo)自由市場(chǎng)的華爾街,在美聯(lián)儲(chǔ)宣布注資后,奧巴馬立即出臺(tái)針對(duì)金融高管的嚴(yán)格限薪措施,甚至連日常開支也大加“指手畫腳”。雖然也引來華爾街有關(guān)人士的側(cè)目,但奧巴馬決意相當(dāng)堅(jiān)定。這對(duì)言必談國際慣例者來說,不知是否有借鑒意義。

  就當(dāng)前來看,正常薪水是構(gòu)成央企高管收入的重要部分之一,另一方面,央企高管龐大的隱性收入早就不是什么新聞,也久為公眾苛責(zé)。就是這個(gè)最新的薪酬規(guī)范,似無意對(duì)隱性收入進(jìn)行有效監(jiān)管。在此情況下,薪酬規(guī)范雖對(duì)央企高管的顯性收入給予了一定程度上的制約,但這種忽視隱性收入的薪酬規(guī)范機(jī)制,會(huì)否導(dǎo)致央企高管堤外損失堤內(nèi)補(bǔ),企業(yè)內(nèi)部跑、冒、滴、漏現(xiàn)象進(jìn)一步加深加重呢?

  事實(shí)上,這次央企高管薪酬體制的調(diào)整,很大程度上是對(duì)社會(huì)輿論的回應(yīng)。社會(huì)輿論確不失為對(duì)央企監(jiān)督的重要手段之一,但輿論本身追求新聞的突出特性,注定輿論監(jiān)督的起點(diǎn)往往較高,并不能必然監(jiān)督央企嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。況且,央企許多信息并不透明。也就是說,有必要拓展更多暢通渠道,加強(qiáng)對(duì)央企的監(jiān)督約束。此番出臺(tái)的薪酬規(guī)范,顯然還無法承載這一新形勢(shì)下的重要功能。

  這樣說來,這個(gè)針對(duì)央企高管的薪酬規(guī)范尚留下許多未竟任務(wù)。之所以如此強(qiáng)調(diào),是因?yàn)檎呷绻麑?duì)這些未竟任務(wù)不能形成有效覆蓋,輕則會(huì)成為央企高管努力圖取正常薪酬外隱性收入的肥沃之地;重則導(dǎo)致央企管理混亂,腐敗叢生。(禾刀)

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