會(huì)當(dāng)一輩子村官嗎？

　　打通上升通道，培養(yǎng)方向?yàn)楦骷?jí)干部

　　“海歸”考村官，是就業(yè)的權(quán)宜之策，還是人生的長計(jì)遠(yuǎn)慮？劉杰沒有考慮太多，“先把手頭工作干好，現(xiàn)在尚不好拿捏未來�！�

　　但中山組織人事部門對(duì)“海歸”村官的成長路徑有著清晰的規(guī)劃:村官是村級(jí)組織的后備干部，而非普通的工作人員；村官的培養(yǎng)方向是先進(jìn)入村“兩委”班子，再上升為村支書或村長，接著升為鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)甚至市直機(jī)關(guān)干部。

　　為此，組織人事部門制定了嚴(yán)密的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)海歸等初次選聘的大學(xué)生村官，會(huì)通過專題講座、經(jīng)驗(yàn)交流、參觀學(xué)習(xí)等方式，幫助他們盡快掌握做好農(nóng)村工作必備知識(shí)要領(lǐng)和技巧。待大學(xué)生村官進(jìn)入角色后，還將安排村支書、村主任等村干部實(shí)行“一對(duì)一”結(jié)對(duì)指導(dǎo)、傳授經(jīng)驗(yàn)。優(yōu)秀大學(xué)生村官還會(huì)被派至企業(yè)、鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)、市直機(jī)關(guān)跟班鍛煉。

　　中山選派大學(xué)生村官已有近10年的歷史，駐扎在農(nóng)村的大學(xué)生境遇可觀。目前中山全市在村任職的大學(xué)生村官有700多人進(jìn)入“兩委”班子，占“兩委”班子成員總數(shù)的42%。

　　然而，隨著村改居的逐步推進(jìn)，村“兩委”職位越來越少，鎮(zhèn)區(qū)在優(yōu)秀村干部中招錄公務(wù)員名額也不多，通過進(jìn)入村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子或考公務(wù)員謀求更大發(fā)展空間的希望非常渺茫。

　　此外，有些地方長期把大學(xué)生安排在辦公室、財(cái)務(wù)室工作，面對(duì)文字材料的時(shí)間多，接觸群眾的機(jī)會(huì)少，忙于事務(wù)性工作多，參與中心工作少，缺乏實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)。

　　“海歸”村官會(huì)不會(huì)因此被埋沒才華，或者被迫早早的離開農(nóng)村？

　　今年5月，中組部聯(lián)合中宣部等部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機(jī)制的意見》，規(guī)定各級(jí)黨政機(jī)關(guān)要注重從具有基層工作經(jīng)歷的優(yōu)秀大學(xué)生村官中招考公務(wù)員，并明確錄用比例；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員，將逐步提高從大學(xué)生村官中考錄的比例。洪焰告訴記者，中山目前雖然沒有明確錄用比例，但實(shí)際已經(jīng)擴(kuò)大了在大學(xué)生村官中招錄公務(wù)員的范圍，“‘海歸’村官?zèng)]有后顧之憂，完全可以放手去干�！�