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金融危機(jī)催生海歸潮 “歸去來兮”不只是選擇
2009年05月13日 15:32  來源:中國僑網(wǎng)   發(fā)表評論
海歸的迷惘(網(wǎng)絡(luò)圖片)

    中國僑網(wǎng)消息:據(jù)美國《僑報(bào)》報(bào)道,近幾年來,中國各省市赴美招聘人才招商引資的代表團(tuán)絡(luò)繹于途,江蘇、浙江、上海、廣東等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)以及北京、大連等北方城市到美國尤其是硅谷地區(qū)引進(jìn)人才的代表團(tuán)更是連軸轉(zhuǎn)。

  僅2009年4月,各地到硅谷地區(qū)舉辦海外高層次人才懇談暨項(xiàng)目對接活動,就不下四五次,幾乎每星期一次以上類似的大型活動,硅谷的留學(xué)生、工程師們每次都會涌去200到300人次。

  或許,美國的經(jīng)濟(jì)衰退裁員兇猛,也使得海歸潮再度掀起浪花,一個新的海歸創(chuàng)業(yè)高潮正被各種因素推波助瀾。

  反思

  吸引海歸 中國力造“沃土”

  中國國家人事部發(fā)布的《留學(xué)人員回國工作“十一五”規(guī)劃》,提出國家要在“十一五”期間,采取積極措施吸引留學(xué)人才特別是高層次留學(xué)人才回國工作。各省市自治區(qū)以下乃至縣級市,也讀隨之紛紛出籠各種優(yōu)惠政策。

  據(jù)統(tǒng)計(jì),各地對待海歸創(chuàng)業(yè)人員的優(yōu)惠政策涵蓋以下幾個方面:基本待遇優(yōu)厚,涉及經(jīng)費(fèi)資助、人才推介、項(xiàng)目轉(zhuǎn)化、家屬安置、子女上學(xué)等多種服務(wù)支持。

  一些省市如浙江省,規(guī)定海歸創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦的企業(yè)可以登記為外商投資企業(yè),享受稅收減免和返還的優(yōu)惠政策。

  各地已建成或在建的科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)、留學(xué)生產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)不勝數(shù),虛位以待海外人士歸去。

  中國在21世紀(jì)后相繼為海歸人員打造“綠色通道”,架構(gòu)創(chuàng)業(yè)平臺。如中國教育部、科技部等機(jī)構(gòu)主辦的“春暉杯”中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽!傲艚粫、“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”、“中科院百人計(jì)劃”以及年初開啟的“千人計(jì)劃”等,成為留學(xué)人員實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想的沃土。

  “唯……論” 用人條框太多

  但這些海外招聘人才的活動實(shí)際績效如何?中國國內(nèi)對引進(jìn)人才的政策規(guī)劃適用性怎樣?

  在硅谷協(xié)助國內(nèi)省市組織過許多次類似活動的中國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)協(xié)會會長林建人體會到,目前定居海外的留學(xué)人員都希望以各種可行形式報(bào)效祖國,參加人才懇談活動的人員都需要事先登記,但總覺得國內(nèi)引進(jìn)人才不全面,條件太苛刻。

  譬如“專業(yè)帶頭人”、“領(lǐng)軍人物”等,框框不少,按那樣的條件只會“嚇退”許多硅谷工程師。他表示,盡管留學(xué)生中不缺博士,但硅谷更多具備真才實(shí)學(xué)的學(xué)士碩士工程師,在各大小科技公司都幾番歷練,不少已挑起大梁,但照國內(nèi)政策的“唯名校論 ”、“唯博士論”、“唯學(xué)歷論”幾乎大半要被“淘汰”。這樣政策模式引回去的“人才”,幾乎只會是“書呆子”。

  一位在硅谷創(chuàng)業(yè)有成并與國內(nèi)有業(yè)務(wù)往來的資深律師也感嘆,中國國內(nèi)引進(jìn)人才框框不少,諸如許多崗位要求40歲以下的年齡限制,其實(shí)40歲以上人才出成果的機(jī)會更成熟。

  求轟動效果 大搞形象工程

  有些地方動輒搞什么“百名博士行”、“千名招商大使”等大型活動或計(jì)劃,類似只追求轟動效果的“形象工程”成了海外留學(xué)人員之間的笑談。

  一位在微軟公司硅谷分部工作的工程師,參加自己家鄉(xiāng)來的招聘活動,在現(xiàn)場就很感嘆地對記者說,太官僚化了,代表團(tuán)的主要成員幾乎都是黨政干部,極少科技界企業(yè)界人士,介紹政策也只是照本宣科,“官式文化”氣味很濃,如何讓海外人士適應(yīng)?

  還有些留學(xué)生、工程師質(zhì)疑現(xiàn)場簽約合作項(xiàng)目等待媒體記者照相曝光的形式,指出那些國內(nèi)代表團(tuán)官員與本地機(jī)構(gòu)(有些甚至是非實(shí)體單位)成員簽約所謂“人才培養(yǎng)意向書”之類,到底有什么實(shí)際內(nèi)容?

  這一切,或許是海外人才招聘的誤區(qū),值得各方反思。

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