有人感嘆,怎么有些人在國(guó)外頗有成就,一回到國(guó)內(nèi)就難有作為呢?
教育部數(shù)據(jù)顯示,從1978年到2006年底,中國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)106.7萬人,留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)27.5萬人!昂w”人員有相當(dāng)一部分加入到高校教師和科研隊(duì)伍中。然而,盡管一些高校不斷采取新的政策和措施保障“海歸”人員的科研、教學(xué)、生活,仍有部分“海歸”感到周邊的環(huán)境不盡如人意,甚至有人感嘆,怎么有些在國(guó)外蠻有成就的人,一回到國(guó)內(nèi)就難有作為呢?那么,對(duì)于“海歸”,尤其是一些高層次的“海歸”人員,如何才能讓他們盡量發(fā)揮學(xué)來的一身本領(lǐng)呢?
淡水生活
到2008年,4年了,似乎還沒有太突出的科研成績(jī)可言,這讓擁有留學(xué)日本并獲得工學(xué)博士學(xué)位的柳志教授頗感躊躇!翱偢杏X生活不是很有勁,有些東西想做又做不起來!
四年前,滿懷一腔報(bào)國(guó)熱情,在外留學(xué)、工作了八年的柳志回到了中國(guó),并在某地方大學(xué)安營(yíng)扎寨。“學(xué)校給的待遇也不錯(cuò),從科研經(jīng)費(fèi)到辦公場(chǎng)地都有所保障,買房也有優(yōu)惠,從這些方面來說還是可以的!钡,也許是和國(guó)外的經(jīng)歷相比,柳志還是感到了諸多有待改善的地方。
柳志介紹,在日本留學(xué)時(shí),很多事務(wù)性的工作都有每個(gè)教研室的專門的行政秘書去做,作為研究者,主要精力都放在課題上。但是,回到國(guó)內(nèi)后,他發(fā)現(xiàn)要面對(duì)大量的表格,申請(qǐng)課題、教學(xué)檢查、課題結(jié)題等,總感覺沒完沒了!拔也簧朴谔畋砀瘢行┨畋硪玫奶自、空話也不會(huì),有時(shí)候真是很頭疼!
讓柳志感到困惑的是,他想聘一個(gè)專職的行政秘書也不行。后來他才打聽明白,在國(guó)內(nèi),一般的教授是沒有這個(gè)特權(quán)的,除非是一些引進(jìn)的“大牌”教授、達(dá)到院士級(jí)別或類似高層次的人才,要不就是實(shí)驗(yàn)室達(dá)到一定的規(guī)模后才能配備行政秘書。“因?yàn)橐獱可娴綄W(xué)校的教師和行政崗位編制等問題,后來也就不再想這件事了!
然而,除了這樣的事務(wù)性工作讓柳志鬧心外,在科研經(jīng)費(fèi)上也讓他感到頗多束縛。目前柳志的科研經(jīng)費(fèi)并不是很高,基本上處于一種夠用的狀態(tài),但是,“要實(shí)現(xiàn)自己的想法或者預(yù)期目標(biāo)比較困難,因?yàn)橛行⿲?shí)驗(yàn)條件和大型的實(shí)驗(yàn)設(shè)備達(dá)不到要求,想買又沒有足夠的經(jīng)費(fèi)”。而柳志現(xiàn)在手頭上的經(jīng)費(fèi)雖然不是很多,但花起來也不容易,“有很多限制,這也不行,那也不行”。
四年來,也不斷有高校想把柳志挖走,開出的條件都很優(yōu)厚。但是,由于和所在學(xué)校簽訂合同的期限較長(zhǎng),柳志也不太想“背信棄義”,加上學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事對(duì)他確實(shí)也很照顧,所以,他只好盡量在工作上尋找外校的合作伙伴,以期有力可借,F(xiàn)在他和某著名高校的一個(gè)國(guó)家級(jí)的實(shí)驗(yàn)室合作,盡量用他們的設(shè)備來搞研究,也把帶的一些研究生派過去學(xué)習(xí)。“這個(gè)實(shí)驗(yàn)室的負(fù)責(zé)人挺好,雖然他也邀請(qǐng)我加盟,我不能過去,但他說實(shí)驗(yàn)室的大門向我敞開的時(shí)候,我心里真的很感動(dòng)!
除了這些,柳志感慨:“在國(guó)外,生活環(huán)境不錯(cuò),生活有規(guī)矩可循。回到國(guó)內(nèi)后感覺風(fēng)格易變,要適應(yīng)這種環(huán)境很難。但要有所作為似乎又不得不適應(yīng)這種環(huán)境。”
圈子內(nèi)外
在高校,對(duì)于“海歸”回國(guó)后的“水土不服”,有柳志同樣感受的“海歸”們并不少。東北某高校的顧城教授表示,在國(guó)外留學(xué)和工作時(shí),感受到的學(xué)術(shù)氛圍好一些,很多事情都是能簡(jiǎn)化盡量簡(jiǎn)化,但是在國(guó)內(nèi)就有所不同,有些事情明明很簡(jiǎn)單,但一辦起來就會(huì)遇到很多麻煩!叭ψ樱饕歉鞣N各樣的圈子,對(duì)于我們來說實(shí)在是難以理解。”
顧城表示,在國(guó)外,圈子似乎只是在專業(yè)上形成的,比如某個(gè)專業(yè)會(huì)有一批該領(lǐng)域的專家形成一個(gè)學(xué)術(shù)圈子。可在國(guó)內(nèi)就有所不同,不但有學(xué)術(shù)圈子,還有行政圈子,甚至學(xué)術(shù)圈和行政圈結(jié)合起來形成更復(fù)雜的圈子。“在這些圈子中,各有各的利益代表,相互之間總會(huì)有矛盾!彼硎荆缟暾(qǐng)課題,圈子內(nèi)的人自然享有優(yōu)先權(quán),因?yàn)檫@個(gè)圈子的利益代表會(huì)優(yōu)先照顧內(nèi)部人士,而且,還會(huì)對(duì)其進(jìn)行所謂的包裝、攻關(guān)等,盡量讓內(nèi)部人士達(dá)到目標(biāo)。
實(shí)際上,顧城對(duì)圈子的感悟,在柳志身上似乎體現(xiàn)得更多一些。對(duì)于柳志來說,要想提升自己的科研經(jīng)費(fèi),申請(qǐng)一些重大課題是一條捷徑。可是,要申請(qǐng)一些國(guó)家級(jí)的課題,不但需要在表格上下功夫,還需要一個(gè)過硬的團(tuán)隊(duì)(也可稱之為圈子)以及良好的人際關(guān)系。
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