資料圖片:2009年7月16日,大學(xué)生村官梁曉波給農(nóng)民講解高溫多濕天氣葡萄常見病防治知識(shí)。2007年9月,畢業(yè)于四川農(nóng)業(yè)大學(xué)的梁曉波選擇了專業(yè)對口的廣袤農(nóng)村,在蓬安縣金溪鎮(zhèn)馬家橋村擔(dān)任村主任助理,先后讓300多位農(nóng)民掌握了現(xiàn)代種養(yǎng)殖技術(shù),成為知識(shí)型的“現(xiàn)代農(nóng)民”。據(jù)了解,近兩年來,該縣積極引導(dǎo)近300名大學(xué)畢業(yè)生投身新農(nóng)村建設(shè),大學(xué)生村官受到了農(nóng)民朋友的普遍歡迎。 中新社發(fā) 郭安平 攝
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坐在記者對面的,是兩位非常樸素的小伙子——謙和的笑容,會(huì)認(rèn)真地聽你講話,稍稍思考后再作回答。他們便是今年7月走進(jìn)廣東省中山市大學(xué)生村官競聘筆試考場的兩位海歸大學(xué)生:梁偉民、劉杰。
“其實(shí)我們從報(bào)考到現(xiàn)在都是懷著一顆平常心面對,報(bào)考村官的都是往屆和應(yīng)屆的大學(xué)畢業(yè)生,可能就是大家擅長的領(lǐng)域有所不同!绷簜ッ裉拐\表示!懊襟w這么關(guān)注,我們都有點(diǎn)始料不及、受寵若驚了。我們就是普通人!眲⒔芤残α恕
2005年,梁偉民前往瑞典,就讀于瑞典于默奧大學(xué),并在瑞典Great Eastern酒店任大堂經(jīng)理,工作兩年多;2008年,劉杰畢業(yè)于加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué),并在加拿大Sport Mart工作近一年。現(xiàn)在,兩位海歸碩士畢業(yè)生將和另外125名大學(xué)生同場競逐中山市東區(qū)的3個(gè)村官職位,面對46比1的激烈競爭。
村官只是一個(gè)職業(yè)選擇
劉杰研究生階段在加拿大攻讀的是環(huán)境保護(hù)專業(yè)。通過朋友推薦,他在網(wǎng)上看到了中山市選聘300名大學(xué)生村官的消息。“我看了之后覺得可以嘗試一下,便報(bào)考了!眲⒔鼙硎,報(bào)考時(shí)自己的心態(tài)非常平和,并不覺得自己有“海歸”的身份!啊w’都是別人冠上的頭銜!眲⒔苄α诵ΑKJ(rèn)為,專業(yè)并不是一輩子的東西,職業(yè)選擇不要局限于自己的專業(yè)知識(shí)。當(dāng)然,有一定的學(xué)歷背景,對于農(nóng)村的建設(shè)和環(huán)境的改善,會(huì)有一定幫助。
“村官只是一個(gè)職業(yè)的選擇!碧岬綖楹芜x擇回家鄉(xiāng)競聘村官,梁偉民同樣不感到奇怪!奥殬I(yè)的選擇不分高低貴賤。村官是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì),工作上鍛煉、人際關(guān)系的處理等都很考驗(yàn)我們;鶎愚r(nóng)村是一個(gè)很大的發(fā)展空間,我希望能磨煉一下自己!绷簜ッ袷窃凇吨猩饺請(bào)》上看到大學(xué)生村官選聘的消息的!捌鋵(shí)應(yīng)聘的大學(xué)生都是在同一起跑線上,大學(xué)生剛剛出來工作,要從最基層、最基礎(chǔ)做起。在企事業(yè)單位任職也一樣。自己覺得在哪方面可以發(fā)展,就去嘗試!
據(jù)中山市委組織部提供的數(shù)據(jù),中山市計(jì)劃在2009年和2010年連續(xù)兩年,分兩批共選聘300名中山生源、30周歲以下、全日制普通高校?埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生,到村(社區(qū))任書記助理或主任助理。大學(xué)生村官聘用期兩年,屬于“村級特設(shè)崗位人員”。
第一批2700多名大學(xué)生已在7月18日進(jìn)行筆試。據(jù)了解,其中有52%是應(yīng)屆畢業(yè)生。僅有5.8%的人原工作單位在農(nóng)村社區(qū)。他們將被按選聘職位1比3的比例確定面試對象,競逐中山市170多個(gè)村官崗位。
而劉杰和梁偉民所在的東區(qū)是競聘最激烈的鎮(zhèn)區(qū)之一。46比1的選聘比例,競爭激烈甚至超過了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的招考。
“準(zhǔn)備了一兩個(gè)星期,讀一讀和考試有關(guān)的書籍,上網(wǎng)查找一些資料!绷簜ッ窀嬖V記者。盡管之前也有對農(nóng)村的現(xiàn)狀進(jìn)行過一些了解,梁偉民坦誠表示對于報(bào)考村官并沒有太過具體的規(guī)劃。
“我們考了法律知識(shí)、公文寫作、行政管理等方面的內(nèi)容。有些方面還是考得挺實(shí)際的。”劉杰也表示,對于本次報(bào)考,他沒有多少想法,只是以平常的心態(tài)來應(yīng)對。
目前梁偉民是在私立華聯(lián)的旅游學(xué)院做一個(gè)項(xiàng)目助理,劉杰則是中山市民政局的合同工。一旦競聘成功,他們將會(huì)成為“全職”的大學(xué)生村官。他們同樣表示,一旦如愿以償,將會(huì)全身心地去擔(dān)當(dāng)這份工作!凹依、父母都很支持。我們并不覺得是‘人才浪費(fèi)’或是‘無用武之地’,其實(shí)廣大的基層農(nóng)村才是最磨煉人、最鍛煉人的。這既是機(jī)遇,也是挑戰(zhàn)!眲⒔芎土簜ッ癫患s而同地表示。
“鄉(xiāng)土情結(jié)”是一種精神指引
提起中國農(nóng)村,劉杰和梁偉民都有或多或少的“鄉(xiāng)土情結(jié)”。劉杰的家在中山市東區(qū)的竹苑社區(qū),梁偉民家在黃圃鎮(zhèn),對農(nóng)村并不陌生。
“‘鄉(xiāng)土情結(jié)’只能是一種精神的指引,我們工作還是要從實(shí)際出發(fā)!眲⒔芎芸陀^。
“基層是最能鍛煉干部的地方。一個(gè)干部的成長成才需要實(shí)際的鍛煉,否則許多干部處理實(shí)際問題的經(jīng)驗(yàn)都不夠!敝猩绞形M織部調(diào)研室主任舒智暉表示,“全市選聘大學(xué)生到村里任職,是基于多年來看到部分村鎮(zhèn)大學(xué)生擔(dān)任村官帶來的成效和變化。我們希望組建一支高素質(zhì)的農(nóng)村干部隊(duì)伍,支撐中山未來的發(fā)展!
“實(shí)現(xiàn)自己的夢想”、“實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值”,這是劉杰和梁偉民在談及報(bào)考村官的選擇時(shí)都提到的。作為留學(xué)回來的大學(xué)生,他們對農(nóng)村有著自己的一套看法。他們認(rèn)為,農(nóng)村工作最關(guān)鍵的在于民生,如就業(yè)、教育等問題。
“其實(shí)在國外社會(huì),農(nóng)村比較和諧,民生問題不大,人們的生活需求基本得到滿足,他們也就足夠了!惫芾韺I(yè)出身的梁偉民承認(rèn),作為高學(xué)歷大學(xué)生帶來的一些現(xiàn)代化的理念,肯定會(huì)和一些村民原本的認(rèn)知出現(xiàn)偏差,但他還未設(shè)想過怎樣具體去處理,“事情總是要到實(shí)踐中去了解和解決的,不能總對著本子說,不能僵化!
征求有經(jīng)驗(yàn)的上級領(lǐng)導(dǎo)的意見,為領(lǐng)導(dǎo)提供思路,讓領(lǐng)導(dǎo)可以更好地運(yùn)用科學(xué)的思路去解決一些問題,梁偉民認(rèn)為這是他們該做的。
“多向老一輩了解情況。一些問題村民肯定會(huì)有不理解的時(shí)候。我們就要做到耐心地講解、做工作、引導(dǎo)教育他們!眲⒔芴岢隽恕昂椭C農(nóng)村”的概念。他說,“農(nóng)村是一個(gè)國家的縮影。那里流動(dòng)人口多,信息也相對比較閉塞,怎樣懂得調(diào)解戶與戶之間的矛盾,處理好棘手的問題,這對我們是一個(gè)挑戰(zhàn)!蓖苿(dòng)農(nóng)村的和諧建設(shè),是劉杰希望做到的。
作為高學(xué)歷的大學(xué)生,談及農(nóng)村的教育問題,劉杰和梁偉民也很關(guān)注。他們表示,希望自己能夠努力讓村民們理解普及教育的重要性,理解接受教育能帶來的利益和福利,從內(nèi)心去教育他們。
大手筆培養(yǎng)農(nóng)村后備人才
“有海歸大學(xué)生競聘村官,其實(shí)我不感到意外!敝猩绞形M織部副部長洪焰接受中國青年報(bào)專訪時(shí)告訴記者,從更長遠(yuǎn)的發(fā)展看,村官鍛煉對年輕人是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。
據(jù)了解,選聘大學(xué)生到村(社區(qū))任職,是中山市委市政府為推動(dòng)新農(nóng)村建設(shè)儲(chǔ)備農(nóng)村黨政干部后備人才的重要舉措。從2000年起,中山市就通過選派優(yōu)秀年輕干部到村(社區(qū))任職鍛煉、公開招考大學(xué)生村級后備干部、培養(yǎng)優(yōu)秀大學(xué)生村官等途徑來進(jìn)一步優(yōu)化村級班子結(jié)構(gòu),提升農(nóng)村基層黨組織的戰(zhàn)斗力。早在2000年中山就實(shí)行招錄選調(diào)生制度,分別與2000年、2001年、2002年、2004年和2008年,分別招錄5批市調(diào)生和1批省選調(diào)生共110人下派村社區(qū)進(jìn)行鍛煉。
中山今明兩年分兩批共選聘300名中山生源、30周歲以下、全日制普通高校?埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生,到村(社區(qū))任書記助理或主任助理,本次招考170多名村官。如此規(guī)模的人才培養(yǎng),其力度可以說是歷年來最大。
目前,中山市的24個(gè)鎮(zhèn)區(qū)、279個(gè)村(社區(qū))中,任職的大學(xué)生共有1965人,進(jìn)入村(社區(qū))“兩委”班子(村、社區(qū)黨組織和村、居民委員會(huì))的大學(xué)生共有125人。昔日許多大學(xué)生村官如今已經(jīng)走上各鎮(zhèn)村的領(lǐng)導(dǎo)崗位,為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮出相當(dāng)重要的作用。
以中山的黃圃為例,近年來該鎮(zhèn)選派的32名大學(xué)生先在各村擔(dān)任辦公室主任,作為村級后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),并創(chuàng)造條件安排他們直接參與創(chuàng)建省市衛(wèi)生村、發(fā)動(dòng)農(nóng)民參加社保等工作,如今這些人許多成為優(yōu)秀的基層干部。
盡管有傳統(tǒng),但全市統(tǒng)一選聘村官,這在中山市還是頭一遭。這次選聘工作是由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌,各鎮(zhèn)區(qū)黨委(黨工委)具體組織實(shí)施。筆試委托第三方出題。
洪焰介紹,中山市各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)發(fā)展差別較大,不僅僅在于經(jīng)濟(jì)收入、文化環(huán)境、人才儲(chǔ)備等方面,都有相當(dāng)大的差別。在目前的中山市,配備大學(xué)生最多的村(社區(qū))小欖鎮(zhèn)新市社區(qū)有近40多名大學(xué)生工作人員,但同時(shí)仍有34個(gè)村(社區(qū))未配備全日制大學(xué)生。
“國家有培養(yǎng)大學(xué)生村官這樣的政策,我們結(jié)合中山的實(shí)際情況,推出全市選聘的政策,是希望能夠?yàn)橹猩絻?chǔ)備一批人才。基層穩(wěn),全市穩(wěn),他們在最基層,能理解黨和政府的意圖,能積極推行上級的政策,這樣一支后備力量,對全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而言意義重大!焙檠嬲f。
據(jù)了解,中山市本次競聘村官的聘用期限一般為兩年,期滿后,經(jīng)組織考核合格、本人自愿的,可繼續(xù)聘任。聘用人員的工資補(bǔ)貼每人每月不低于2000元,在村(社區(qū))任職期間,各鎮(zhèn)區(qū)負(fù)責(zé)辦理其養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。聘用期滿后,被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位錄用,在村(社區(qū))任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡。
如果競聘成功,劉杰和梁偉民同樣會(huì)把這當(dāng)做一種職業(yè)選擇!拔覀儺(dāng)然希望家鄉(xiāng)的發(fā)展能越來越好。但無論能不能競聘上,我都會(huì)先踏踏實(shí)實(shí)、全力以赴地做好本職工作。”劉杰保持著一貫的謙和。
劉杰和梁偉民現(xiàn)在能否通過筆試仍具有懸念。就像他們自己講的,大家都站在同一起跑線上。如果通過了筆試,他們將接受8月2日的面試,那將最終決定他們能否成為“海歸村官”。(記者 林潔 實(shí)習(xí)生 邱樂昀)
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