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在法國(guó)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的新舉措
2009年05月15日 15:34     

    法國(guó)林先生問(wèn):我有一家餐館,我跟我的大廚相處得一直不好。他現(xiàn)在希望離開(kāi),但是又想領(lǐng)失業(yè)金,因此不想辭職。請(qǐng)問(wèn),有什么好的辦法既不損害我的利益,又能讓他領(lǐng)到失業(yè)金?

  答:2008年6月25日頒布的法律創(chuàng)立了一種協(xié)議解除不定期勞工合同(CDI)的方式,叫做協(xié)議解除合同(laruptureconventionnelle)。這種協(xié)議解除勞動(dòng)合同的方式既不同于解雇,也有別于辭職。雇主和員工可以共同商定解除合同的方式。雇主無(wú)需尋找解雇員工的理由,而員工也可以領(lǐng)到一筆不低于法定解雇賠償金金額的錢,并且還可以享有失業(yè)補(bǔ)助金。

  簽協(xié)議前須面談

  進(jìn)行這一程序,雇主還是要與員工進(jìn)行一次或數(shù)次面談(entretien)。在面談時(shí),員工可以尋求下列人員的陪同:

  -公司內(nèi)員工(工會(huì)成員、公司員工代表成員或公司其他職工);

  -在公司沒(méi)有員工代表的情況下,員工可以在行政機(jī)關(guān)提供的名單中選一名公司外的人。

  如果員工尋求他人陪同,雇主也可以尋求公司的人員提供幫助(例如人力資源部經(jīng)理)。在員工不足50人的企業(yè)中,公司主管也可以要求工會(huì)成員或在同一種類級(jí)別的雇主提供幫助。

  如果員工尋求他人的幫助,必須提前通知雇主。反之亦然。

  雙方須簽訂書(shū)面協(xié)議

  如果雙方達(dá)成一致,就必須簽訂書(shū)面終止勞動(dòng)合同協(xié)議。這個(gè)書(shū)面協(xié)議須滿足以下條件:

  -支付給員工的協(xié)議終止合同賠償金總額不能低于法定的解雇賠償金。

  -終止合同的最早時(shí)間是行政部門審批后的第二天。

  雙方均享有反悔權(quán)

  從協(xié)議簽訂開(kāi)始,雇主和員工都享有15天的反悔權(quán)(rétractation)。這一期限從簽訂協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始算起。如果一方反悔,需通過(guò)掛號(hào)信或親自將信交至對(duì)方手中的方式告知對(duì)方。

  協(xié)議須經(jīng)行政審批

  如果在15天的反悔期內(nèi)雙方?jīng)]有提出異議,雇員或雇主中的任何一方都可向官方申請(qǐng)一份審批表格(formulaired'homologation),并附上一份協(xié)議終止合同,交由省政府勞工及職業(yè)培訓(xùn)部門(DDTEFP)批準(zhǔn)生效。

  表格遞交后,行政部門有15個(gè)工作日來(lái)進(jìn)行審批(星期日和假日除外),逾期后無(wú)回復(fù)則表示審批已通過(guò),即該協(xié)議已生效。

  如果DDTEFP拒絕批準(zhǔn)協(xié)議,雙方均可在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行上訴。

  如果DDTEFP批準(zhǔn)協(xié)議,或在15個(gè)工作日后未作回復(fù),工作合同在DDTEFP批準(zhǔn)后的第二天就結(jié)束,或在合同約定的更晚的時(shí)間結(jié)束。即日起雇員可領(lǐng)取失業(yè)金。

  雙方在一年內(nèi)還有權(quán)利提出異議

  在行政部門批準(zhǔn)或拒絕批準(zhǔn)終止合同協(xié)議后的12個(gè)月內(nèi),雇主和員工都可以對(duì)終止合同協(xié)議向勞資委員會(huì)(leconseildesprud'hommes)提出訴訟。超過(guò)此期限,所有的異議將不予受理。

  解雇賠償金

  在新勞動(dòng)法典中的計(jì)算方法

  第L1234—9條:持有不定期勞動(dòng)合同的員工,如果在一個(gè)老板那里連續(xù)工作了至少一年,除非犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,在被解雇時(shí),有權(quán)獲得解雇賠償金。

  解雇賠償金的計(jì)算以員工在被辭退前的毛工資為基準(zhǔn)。

  第R1234—1條:由第L1234—9條規(guī)定的解雇賠償金計(jì)算基數(shù)不能低于在企業(yè)內(nèi)工作的整個(gè)年份,另外還要加上不足整年的工作月份。

  第R1234—2條:解雇賠償金不能少于月工資的五分之一乘以工齡。如果工齡超過(guò)十年,每一年工齡就再加上月工資的十五分之二。

  第R1234—4條:?jiǎn)T工可以選擇對(duì)他最有利的底數(shù)來(lái)計(jì)算解雇賠償金:要么是解雇前12個(gè)月工資的十二分之一,要么是解雇前3個(gè)月工資的三分之一,在后者的情況下,所有在此期間內(nèi)付給員工的年終獎(jiǎng)或者額外報(bào)酬將按比例計(jì)算在內(nèi)。(摘自法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》)

編輯:王海波】
 
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