法國(guó)林先生問(wèn)：我有一家餐館，我跟我的大廚相處得一直不好。他現(xiàn)在希望離開(kāi)，但是又想領(lǐng)失業(yè)金，因此不想辭職。請(qǐng)問(wèn)，有什么好的辦法既不損害我的利益，又能讓他領(lǐng)到失業(yè)金？
答：2008年6月25日頒布的法律創(chuàng)立了一種協(xié)議解除不定期勞工合同(CDI)的方式，叫做協(xié)議解除合同(laruptureconventionnelle)。這種協(xié)議解除勞動(dòng)合同的方式既不同于解雇，也有別于辭職。雇主和員工可以共同商定解除合同的方式。雇主無(wú)需尋找解雇員工的理由，而員工也可以領(lǐng)到一筆不低于法定解雇賠償金金額的錢，并且還可以享有失業(yè)補(bǔ)助金。
簽協(xié)議前須面談
進(jìn)行這一程序，雇主還是要與員工進(jìn)行一次或數(shù)次面談(entretien)。在面談時(shí)，員工可以尋求下列人員的陪同：
-公司內(nèi)員工(工會(huì)成員、公司員工代表成員或公司其他職工)；
-在公司沒(méi)有員工代表的情況下，員工可以在行政機(jī)關(guān)提供的名單中選一名公司外的人。
如果員工尋求他人陪同，雇主也可以尋求公司的人員提供幫助(例如人力資源部經(jīng)理)。在員工不足50人的企業(yè)中，公司主管也可以要求工會(huì)成員或在同一種類級(jí)別的雇主提供幫助。
如果員工尋求他人的幫助，必須提前通知雇主。反之亦然。
雙方須簽訂書(shū)面協(xié)議
如果雙方達(dá)成一致，就必須簽訂書(shū)面終止勞動(dòng)合同協(xié)議。這個(gè)書(shū)面協(xié)議須滿足以下條件：
-支付給員工的協(xié)議終止合同賠償金總額不能低于法定的解雇賠償金。
-終止合同的最早時(shí)間是行政部門審批后的第二天。
雙方均享有反悔權(quán)
從協(xié)議簽訂開(kāi)始，雇主和員工都享有15天的反悔權(quán)(rétractation)。這一期限從簽訂協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始算起。如果一方反悔，需通過(guò)掛號(hào)信或親自將信交至對(duì)方手中的方式告知對(duì)方。
協(xié)議須經(jīng)行政審批
如果在15天的反悔期內(nèi)雙方?jīng)]有提出異議，雇員或雇主中的任何一方都可向官方申請(qǐng)一份審批表格(formulaired'homologation)，并附上一份協(xié)議終止合同，交由省政府勞工及職業(yè)培訓(xùn)部門(DDTEFP)批準(zhǔn)生效。
表格遞交后，行政部門有15個(gè)工作日來(lái)進(jìn)行審批(星期日和假日除外)，逾期后無(wú)回復(fù)則表示審批已通過(guò)，即該協(xié)議已生效。
如果DDTEFP拒絕批準(zhǔn)協(xié)議，雙方均可在15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行上訴。
如果DDTEFP批準(zhǔn)協(xié)議，或在15個(gè)工作日后未作回復(fù)，工作合同在DDTEFP批準(zhǔn)后的第二天就結(jié)束，或在合同約定的更晚的時(shí)間結(jié)束。即日起雇員可領(lǐng)取失業(yè)金。
雙方在一年內(nèi)還有權(quán)利提出異議
在行政部門批準(zhǔn)或拒絕批準(zhǔn)終止合同協(xié)議后的12個(gè)月內(nèi)，雇主和員工都可以對(duì)終止合同協(xié)議向勞資委員會(huì)(leconseildesprud'hommes)提出訴訟。超過(guò)此期限，所有的異議將不予受理。
解雇賠償金
在新勞動(dòng)法典中的計(jì)算方法
第L1234—9條：持有不定期勞動(dòng)合同的員工，如果在一個(gè)老板那里連續(xù)工作了至少一年，除非犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，在被解雇時(shí)，有權(quán)獲得解雇賠償金。
解雇賠償金的計(jì)算以員工在被辭退前的毛工資為基準(zhǔn)。
第R1234—1條：由第L1234—9條規(guī)定的解雇賠償金計(jì)算基數(shù)不能低于在企業(yè)內(nèi)工作的整個(gè)年份，另外還要加上不足整年的工作月份。
第R1234—2條：解雇賠償金不能少于月工資的五分之一乘以工齡。如果工齡超過(guò)十年，每一年工齡就再加上月工資的十五分之二。
第R1234—4條：?jiǎn)T工可以選擇對(duì)他最有利的底數(shù)來(lái)計(jì)算解雇賠償金：要么是解雇前12個(gè)月工資的十二分之一，要么是解雇前3個(gè)月工資的三分之一，在后者的情況下，所有在此期間內(nèi)付給員工的年終獎(jiǎng)或者額外報(bào)酬將按比例計(jì)算在內(nèi)。(摘自法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》)
