問(wèn)：我是今年4月1日剛剛進(jìn)入日本企業(yè)的一位華人員工。我聽(tīng)說(shuō)日本的公司里面每年都有帶薪休假的制度，但具體怎么回事我也不清楚，也不好意思進(jìn)公司就問(wèn)帶薪休假的事情。能給我介紹一下嗎？

　　答：按照日本勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定，對(duì)連續(xù)工作6個(gè)月以上，且出勤率在就業(yè)規(guī)則所規(guī)定的全勞動(dòng)日的80%以上的勞動(dòng)者，在其進(jìn)公司6個(gè)月之后，雇主必須給予10天的帶薪休假(日本《勞動(dòng)法》第39條)。年間帶薪休假與公司職工人數(shù)無(wú)關(guān)，休假期間可以領(lǐng)取與平時(shí)同額的工資。原則上，勞動(dòng)者可以隨時(shí)利用帶薪休假。帶薪休假必須在兩年之內(nèi)加以利用，否則其權(quán)利就會(huì)作廢。

　　此外，公司不認(rèn)可事先約定以支付金錢來(lái)取代有薪休假，但認(rèn)可以支付金錢的形式來(lái)處理退職時(shí)尚未休完的有薪休假。另外退職以岳就不可行使這一權(quán)利了，因此請(qǐng)不要忘了在退職時(shí)行復(fù)這一權(quán)利。(來(lái)源：日本新華僑報(bào))