問(wèn)：說(shuō)實(shí)話，我的勞動(dòng)合同還沒(méi)有滿期，但我看現(xiàn)在的公司有點(diǎn)靠不住，就找了新的工作。不用說(shuō)，這是我違約了。那么，我需要向公司作出賠償嗎？

　　答：在勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者由于找到其他工作等原因而辭職的情況并不少見(jiàn)。雇主不得事先規(guī)定勞動(dòng)者如果違反合同需要支付一定金額的賠償費(fèi)，也不得事先要求勞動(dòng)者同意支付賠償費(fèi)(日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第16條規(guī)定“雇主不得簽訂規(guī)定有勞動(dòng)者不履行勞動(dòng)合同時(shí)的違約罰款金額，或損失賠償金額的合同”)。即在勞動(dòng)合同中不得制定諸如“在合同期間內(nèi)辭職屬違反合同，需支付3個(gè)月工資”這樣的條款。

　　如果簽訂的是有期合同而又沒(méi)有不得已的理由而辭職的情況、或雖然簽訂的是沒(méi)有期限的合同，但沒(méi)有預(yù)先于兩個(gè)星期之前通知雇主而辭職的情況，雇主確實(shí)因此而蒙受損失時(shí)，可以要求勞動(dòng)者予以賠償。但是，即使在這種場(chǎng)合，也不能從工資中直接扣除賠償金，否則即違反了要向勞動(dòng)者支付全額工資的原則(日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第24條)。(來(lái)源:日本新華僑報(bào))