在日本被解雇前為何要用完休假？
2009年03月17日 14:58
問(wèn)：我是一名零件工廠(chǎng)的派遣社員，公司昨天早上念了解雇人員的名單，上面有我的名字。公司說(shuō)讓我們工作到今年3月26日。因?yàn)槊磕辏汕采鐔T都有10天的有薪假期，我一天都沒(méi)用過(guò)，本來(lái)打算黃金周的時(shí)候用的，但會(huì)社一定要我們?cè)?6日前用完。公司這樣做是否不合理？難道不應(yīng)該把休假換成工資給我們嗎？
答：公司在解雇你們之前，提前一個(gè)月通知了你們，這是符合有關(guān)規(guī)定的。既然會(huì)社讓你們派遣社員干到今年3月26日，即意味著所有和會(huì)社有關(guān)的事在此前就要辦完，包括你的帶薪假期。在你們被解雇之后，你和這家公司沒(méi)有任何關(guān)系，有薪假期也就沒(méi)有任何意義。因此，會(huì)社在解雇之前，讓你們把有薪假期用完，也沒(méi)有不合理之處。我也聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的公司是把休假折算成工資給員工，但這不是法律規(guī)定，只是公司自己的規(guī)定，你們公司沒(méi)有這項(xiàng)規(guī)定，那就是說(shuō)休假就是休假，要用完它，不用就等于浪費(fèi)了。(摘自日本中文導(dǎo)報(bào)網(wǎng))
【編輯：王海波】
