上班族的快樂，就是發(fā)薪水的日子，一個公司或一個企業(yè)的效益好不好，完全在于領導者的決策。如果，公司管理松懈，效益肯定不好。公司效益不好，其領導者不是才能不夠，就是身在曹營心在漢。

　　我有個朋友在一家大公司里工作，他們公司大小有十八個部門，他工作的部門共有三十三個員工。在這個部門里有一位經(jīng)理，兩位主任，二十五位正式員工，五位臨時工。部門經(jīng)理是一位非常聰明的壯年男子，他熱衷于他的信仰，也許是他工作“清閑”的關系，他把教會里的一攤子事情搬到公司里來做，他在教會里擔負著重要的角色，每次聚會他都要準備講義，通常他會查很多的宗教資料，來寫他的講演稿。他經(jīng)常夸耀自己在教會里是多么受人崇敬，每天一大早他就會發(fā)出二十多條的祝福信息給他們的教友們。然而，他對公司里的員工卻漠不關心、麻木不仁，如同陌路人。

　　再看那兩位辦公室主任，一個是半男半女，一個是血氣方剛的中年男子。這個半男半女是一個老實厚道的人，他除了每天工作之外，沒見他有不良的嗜好；對菲律濱人來說他是一個富人，他從來不亂花一分錢，他不喜歡與公司里面的人禮尚往來，他對侄男、外女付出了不少心血。另一個主任是一個血氣方剛的男人，他給女人的感覺是一個能頂天立地可以依靠的男人。他高大魁梧，英俊瀟灑，他的家庭并不富裕，但他卻吸引不少年輕女孩同他示好。他年經(jīng)輕輕的就當上了祖父，他除了有自己的家庭之外，還有一個女朋友，看他好像對那個女朋友很認真，甜蜜與苦澀伴隨著他每天的生活。他沒錢卻有一把好力氣，他熱心助人，在公司里面他有很多的朋友。

　　這個部門里的其它員工，就可想而知了，正式職工干不干活到時間就會有薪水，臨時工比較安分守己，他們擔心一旦偷懶被發(fā)現(xiàn)，就沒有機會再續(xù)約了。像這樣的情況在這個公司里面不只是一個。如果各個部門的管理者們不能以身作則，那么員工們會干些什么？上梁不正，下梁歪，把公司拖跨的主因是在工作的時間里來干自己的私事。(來源：菲律賓《世界日報》；作者：佳星)