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工作時間在忙什么
2009年08月25日 16:43     

    上班族的快樂,就是發(fā)薪水的日子,一個公司或一個企業(yè)的效益好不好,完全在于領導者的決策。如果,公司管理松懈,效益肯定不好。公司效益不好,其領導者不是才能不夠,就是身在曹營心在漢。

  我有個朋友在一家大公司里工作,他們公司大小有十八個部門,他工作的部門共有三十三個員工。在這個部門里有一位經(jīng)理,兩位主任,二十五位正式員工,五位臨時工。部門經(jīng)理是一位非常聰明的壯年男子,他熱衷于他的信仰,也許是他工作“清閑”的關系,他把教會里的一攤子事情搬到公司里來做,他在教會里擔負著重要的角色,每次聚會他都要準備講義,通常他會查很多的宗教資料,來寫他的講演稿。他經(jīng)常夸耀自己在教會里是多么受人崇敬,每天一大早他就會發(fā)出二十多條的祝福信息給他們的教友們。然而,他對公司里的員工卻漠不關心、麻木不仁,如同陌路人。

  再看那兩位辦公室主任,一個是半男半女,一個是血氣方剛的中年男子。這個半男半女是一個老實厚道的人,他除了每天工作之外,沒見他有不良的嗜好;對菲律濱人來說他是一個富人,他從來不亂花一分錢,他不喜歡與公司里面的人禮尚往來,他對侄男、外女付出了不少心血。另一個主任是一個血氣方剛的男人,他給女人的感覺是一個能頂天立地可以依靠的男人。他高大魁梧,英俊瀟灑,他的家庭并不富裕,但他卻吸引不少年輕女孩同他示好。他年經(jīng)輕輕的就當上了祖父,他除了有自己的家庭之外,還有一個女朋友,看他好像對那個女朋友很認真,甜蜜與苦澀伴隨著他每天的生活。他沒錢卻有一把好力氣,他熱心助人,在公司里面他有很多的朋友。

  這個部門里的其它員工,就可想而知了,正式職工干不干活到時間就會有薪水,臨時工比較安分守己,他們擔心一旦偷懶被發(fā)現(xiàn),就沒有機會再續(xù)約了。像這樣的情況在這個公司里面不只是一個。如果各個部門的管理者們不能以身作則,那么員工們會干些什么?上梁不正,下梁歪,把公司拖跨的主因是在工作的時間里來干自己的私事。(來源:菲律賓《世界日報》;作者:佳星)

編輯:王海波】
 
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