隨著閱歷的豐富,一個(gè)人往往一眼就能看出一個(gè)陌生人是否能和自己成為朋友。這和戀愛的直覺一樣,每個(gè)人都有自己喜歡的類型,有時(shí)甚至壓根不用交談,一眼就能辨別對方是否會喜歡自己或自己是否會喜歡上對方。
求職者和用人公司的面試,彼此也存在戀愛那樣的直覺。從求職者角度來說,自己的知識技能、性情素質(zhì)是否被用人公司看好,完全可以從面試官的表情言語里看出大概。從面試官角度來說,應(yīng)聘者的脾性、整體氣場是否和公司的文化相融,也能從應(yīng)聘者的行為言語推斷出個(gè)大概。
我碰到過不少基本素質(zhì)都不過關(guān)的應(yīng)聘人員,比如缺乏謙遜和禮貌。一到應(yīng)聘公司,跟前臺說話就像在飯店吆喝服務(wù)員一樣:“熱死了,你們什么地方讓我涼快一下?”在會議室坐下來,坐沒有坐相,翹著二郎腿,面試進(jìn)行中,手機(jī)一響,招呼也不打,自顧自接起電話來。
像這類人,有再大的能耐,我相信很多公司都不會要。就好比碰到這樣的男人:滿口臟話、還時(shí)不時(shí)往地上吐一口痰,你會看上這樣的男人嗎?
無論戀愛還是應(yīng)聘,要彼此看對眼都不容易,所以,應(yīng)聘成功和戀愛成功一樣,無論對個(gè)人還是對公司,都是一件幸運(yùn)和幸福的事。
但公主和王子并不一定就像童話的結(jié)尾那樣,從此美滿幸福,應(yīng)聘成功也不意味著雙方就一勞永逸地永久快樂合作。面試就像相親,結(jié)婚之后有相互深入的了解和磨合,個(gè)人和公司也有這樣的過程。
這樣的過程不一定是快樂的,也許最后發(fā)現(xiàn),彼此并不合適,于是會有離婚或離職。無論出于什么樣的動機(jī)和理由,我想沒有人會把離婚或離職看作是美滿的事。兩個(gè)不同的能量體結(jié)合一起,無論結(jié)合的時(shí)間長短,必然發(fā)生不同程度的融合,就像當(dāng)初為了結(jié)合需要付出努力一樣,現(xiàn)在為了分開也需要付出同樣的努力。
而身為一個(gè)領(lǐng)袖應(yīng)該具備這樣的品質(zhì):用精神力量去引導(dǎo)、帶領(lǐng),并真心保護(hù)跟隨你的人,而不是應(yīng)用權(quán)力、命令左右他們的言行,同時(shí)對他們的命運(yùn)漠不關(guān)心。(來源:日本新華僑報(bào)網(wǎng);作者:嚴(yán)大維)