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別把“辭職”掛在嘴邊
2009年05月27日 11:10     

    三年前,我所在的這家日本公司為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,準(zhǔn)備培訓(xùn)一批技術(shù)骨干,招聘的人數(shù)達(dá)到五十人之多,我和我的中國(guó)同學(xué)阿林也有幸成了其中一員。公司對(duì)稱為“新米”的員工進(jìn)行了嚴(yán)格的技術(shù)培訓(xùn),每天早晨六點(diǎn)就得起床參加體能訓(xùn)練,說是要提高員工的身體素質(zhì),雖然很辛苦,但大家對(duì)公司還是充滿信心的。

  三個(gè)月后,這家公司對(duì)新員工進(jìn)行了殘酷的淘汰考試,說只能留用一半人,將進(jìn)行更高層次的培訓(xùn),之后會(huì)派到各部門工作。幸運(yùn)的是我和阿林面對(duì)考試一路暢通無(wú)阻,最終留在了公司。我和阿林特別高興,決定用心工作,珍惜這份在異國(guó)他鄉(xiāng)來(lái)之不易的工作。培訓(xùn)很快結(jié)束,我們也被分派到工作崗位,開始為公司效力。然而,讓我們失望的是公司并沒有履行當(dāng)初承諾給我們的待遇,說是公司為了培訓(xùn)我們付出了很大的代價(jià),得為公司工作一段時(shí)間后才能加薪。大家發(fā)發(fā)牢騷也就算了。

  時(shí)間過去了一年,公司終于給新員工加薪了,卻是很少,離我們想要的太遙遠(yuǎn),包括一些日本人同事在內(nèi)都有了跳槽的想法,有的還真走了。但是,出去重新找工作也未必能找到一份更好的,畢竟我們的工作經(jīng)驗(yàn)也不是很豐富,我只好靜觀其變。阿林也待不住了,老嚷著要走,抱怨工資太低,這幾乎成了他的主要話題,以致誰(shuí)都知道了阿林要走,就連日本老板都知道了阿林的決定。但阿林并沒有交辭職書,只是常常這樣說。后來(lái)誰(shuí)都知道阿林是要走的人,只是還不知道他何時(shí)走而已。

  時(shí)間又過去了一年,一些不滿公司待遇的日本人和中國(guó)人同事走了一批又一批,而那些表現(xiàn)好忠于公司的同事也都升職了,就連不善于跟上級(jí)溝通的我也升了一級(jí),工資自然也漲了,而阿林卻沒有離開公司,還是干著原來(lái)的職位,拿著那沒有多少變化的工資,依然嚷著要走,還在抱怨工資太少。我聽說,公司管理層開會(huì)的時(shí)候也有常常提到阿林,大家都認(rèn)為阿林的工作能力還是不錯(cuò)的,只是他總說要走,也不好再給他升職,有什么好事自然也不會(huì)再考慮他。

  如今阿林還是留在公司上班,依然是老樣子,雖然我勸過他很多,可他卻沒有什么改變。我想,一個(gè)身在職場(chǎng)的人,如果你還沒決定要走,是不可以把“辭職”掛在嘴邊的,這樣給人不安定的感覺,覺得你是個(gè)要走的人,不會(huì)再信任你,重要的事也不會(huì)讓你去做,這樣只會(huì)誤了你的前程,丟失了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。(來(lái)源:日本新華僑報(bào);作者:李成炎)

編輯:王海波】
 
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