三年前，我所在的這家日本公司為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，準(zhǔn)備培訓(xùn)一批技術(shù)骨干，招聘的人數(shù)達(dá)到五十人之多，我和我的中國(guó)同學(xué)阿林也有幸成了其中一員。公司對(duì)稱為“新米”的員工進(jìn)行了嚴(yán)格的技術(shù)培訓(xùn)，每天早晨六點(diǎn)就得起床參加體能訓(xùn)練，說是要提高員工的身體素質(zhì)，雖然很辛苦，但大家對(duì)公司還是充滿信心的。

　　三個(gè)月后，這家公司對(duì)新員工進(jìn)行了殘酷的淘汰考試，說只能留用一半人，將進(jìn)行更高層次的培訓(xùn)，之后會(huì)派到各部門工作。幸運(yùn)的是我和阿林面對(duì)考試一路暢通無(wú)阻，最終留在了公司。我和阿林特別高興，決定用心工作，珍惜這份在異國(guó)他鄉(xiāng)來(lái)之不易的工作。培訓(xùn)很快結(jié)束，我們也被分派到工作崗位，開始為公司效力。然而，讓我們失望的是公司并沒有履行當(dāng)初承諾給我們的待遇，說是公司為了培訓(xùn)我們付出了很大的代價(jià)，得為公司工作一段時(shí)間后才能加薪。大家發(fā)發(fā)牢騷也就算了。

　　時(shí)間過去了一年，公司終于給新員工加薪了，卻是很少，離我們想要的太遙遠(yuǎn)，包括一些日本人同事在內(nèi)都有了跳槽的想法，有的還真走了。但是，出去重新找工作也未必能找到一份更好的，畢竟我們的工作經(jīng)驗(yàn)也不是很豐富，我只好靜觀其變。阿林也待不住了，老嚷著要走，抱怨工資太低，這幾乎成了他的主要話題，以致誰(shuí)都知道了阿林要走，就連日本老板都知道了阿林的決定。但阿林并沒有交辭職書，只是常常這樣說。后來(lái)誰(shuí)都知道阿林是要走的人，只是還不知道他何時(shí)走而已。

　　時(shí)間又過去了一年，一些不滿公司待遇的日本人和中國(guó)人同事走了一批又一批，而那些表現(xiàn)好忠于公司的同事也都升職了，就連不善于跟上級(jí)溝通的我也升了一級(jí)，工資自然也漲了，而阿林卻沒有離開公司，還是干著原來(lái)的職位，拿著那沒有多少變化的工資，依然嚷著要走，還在抱怨工資太少。我聽說，公司管理層開會(huì)的時(shí)候也有常常提到阿林，大家都認(rèn)為阿林的工作能力還是不錯(cuò)的，只是他總說要走，也不好再給他升職，有什么好事自然也不會(huì)再考慮他。

　　如今阿林還是留在公司上班，依然是老樣子，雖然我勸過他很多，可他卻沒有什么改變。我想，一個(gè)身在職場(chǎng)的人，如果你還沒決定要走，是不可以把“辭職”掛在嘴邊的，這樣給人不安定的感覺，覺得你是個(gè)要走的人，不會(huì)再信任你，重要的事也不會(huì)讓你去做，這樣只會(huì)誤了你的前程，丟失了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。(來(lái)源：日本新華僑報(bào)；作者：李成炎)