進(jìn)入外企職場，如何舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則，往往一個(gè)舉手投足間，就對(duì)自己在別人心目中的印象甚至自己的職場前景產(chǎn)生了微妙的影響。

　　據(jù)報(bào)道，來自匈牙利的人力資源專家卡博，幾年前在上海組建了一支國際性的顧問梯隊(duì)。他將心理學(xué)、商務(wù)管理和人力資源管理綜合應(yīng)用于人才測評(píng)和培訓(xùn)中�！巴鈦淼暮蜕袝�(huì)念經(jīng)”，作為資深人力資源專家，在他眼中，中國人進(jìn)入外企工作還有四個(gè)缺陷，如果能攻克這幾個(gè)難關(guān)，在外企工作之路將會(huì)更順利。

　　在外企工作，有四大方面比其他企業(yè)職員要求更高。

　　追求精益求精

　　很多人總是很容易就對(duì)自己的工作狀況感到滿意，覺得工作上“適可而止”，而不會(huì)追求精益求精。沒有對(duì)高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。

　　說出真實(shí)想法

　　這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題，認(rèn)為只要開會(huì)的時(shí)候沒有人說，自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么。或者擔(dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性，會(huì)被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理，致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過，根本不為他人所知。

　　善于多走一步

　　許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了，不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會(huì)去思考什么，不會(huì)去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

　　共享經(jīng)驗(yàn)

　　往往很多人，自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享�？赡艽嬖谥�一種自私的念頭，認(rèn)為這是自己的東西，哪怕對(duì)新的同事，也是很有保留地帶教。

　　這四個(gè)“進(jìn)階”，通常是一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。適應(yīng)外企工作，應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力，表達(dá)直截了當(dāng)、信息面廣信息量大；性格熱情積極；充分了解自己，并有足夠的自信。