具備主動(dòng)的工作態(tài)度，積極投入工作，正面處理工作上的疑難，并且愿意以不同的角度，甚至創(chuàng)新的手法，為企業(yè)解決問(wèn)題，便能贏得上級(jí)和同事的欣賞。

　　職場(chǎng)員工最怕像一塊木頭，上級(jí)踢一腳，木頭才動(dòng)一下，凡事只按本子辦事，從不會(huì)就問(wèn)題惡化前主動(dòng)解決問(wèn)題，這種被動(dòng)的員工，又怎會(huì)受人賞識(shí)呢？

　　采取主動(dòng) 脫穎而出

　　相反地，培養(yǎng)個(gè)人成為主動(dòng)及熱心工作的員工，才能令自己突圍而出。如何提升職場(chǎng)工作的主動(dòng)性呢？可考慮以下方法：

　　(一)保持身心最佳狀態(tài)——一個(gè)疲倦的人，除了疲態(tài)畢露，更會(huì)因?yàn)樯眢w的狀況欠佳而令自己凡事采取逃避的態(tài)度，這樣如何主動(dòng)提出改善問(wèn)題的良策呢？無(wú)論如何，第一步要認(rèn)真的把自己弄醒。

　　(二)完成必須要做的事——不是每一件工作都可以推遲完成，或者把責(zé)任推搪至其他同事身上。假如有些工作需要馬上應(yīng)付，你應(yīng)該立即行動(dòng)，在上級(jí)授權(quán)你去處理前已經(jīng)作好準(zhǔn)備。手頭上要做的事，不找借口拖延，也不會(huì)因?yàn)樯霞?jí)沒(méi)有講清楚便放慢手腳。相反地，主動(dòng)加快工作速度才是解決方法。

　　(三)創(chuàng)新思考解決問(wèn)題——不要輕看自己的能力，多運(yùn)用創(chuàng)意，多與同事交流，找出問(wèn)題，對(duì)癥下藥，也可以提出新主意，鼓勵(lì)同事更主動(dòng)處理問(wèn)題。

　　(四)永遠(yuǎn)走在眾人前面--在問(wèn)題出現(xiàn)之前，你已未雨綢繆，常常問(wèn)自己：“萬(wàn)一……我該怎樣應(yīng)付呢？”

　　工作主動(dòng) 助展所長(zhǎng)

　　保持工作主動(dòng)性，有助上級(jí)對(duì)你加倍留意，同事對(duì)你印象深刻，就從上述的四個(gè)方式，找尋個(gè)人的工作強(qiáng)項(xiàng)，并在適當(dāng)場(chǎng)合主動(dòng)推介自己。當(dāng)你發(fā)揮工作的主動(dòng)性，便會(huì)主動(dòng)解決問(wèn)題，并鼓勵(lì)同事一起提出解難方案，建立和諧及公開(kāi)的工作氣氛。(摘自加拿大《北美時(shí)報(bào)》／黃桂林博士)