問題：我們準(zhǔn)備聘用一位職位相對較低的員工，向我報告的主管們拒絕了一位有希望的求職者，因為她曾在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表言論說，她最喜歡的體位是“拿著鎖鏈和皮鞭在上面”。他們說這表明她不合適我們。但我擔(dān)心，我們可能錯過了一位合適人選。我應(yīng)改變他們的決定，面試一下這位求職者嗎？我們利用來自互聯(lián)網(wǎng)搜索的信息，這種做法究竟對不對呢？

　　——經(jīng)理，男，52歲

　　露西的答案：

　　你手下的主管為什么認(rèn)為這位女士不“合適”呢？是因為他們認(rèn)為喜歡在臥室用一些皮質(zhì)東西的人，與擅長文件歸檔或你們希望她做的任何工作格格不入嗎？

　　或者是因為他們擔(dān)心，一個判斷力太差、以至于在網(wǎng)上寫些關(guān)于皮鞭的內(nèi)容的人，無法在你們公司得到信任？這還稍微合理些，不過仍然相當(dāng)強(qiáng)，因為在年齡低于30歲的人中，有一半會在網(wǎng)上寫一些關(guān)于自己的東西，他們決沒有想過把這些放進(jìn)自己的履歷中。

　　你問手下的主管最初是否應(yīng)該考慮這些。由于這些信息可以公開獲取，因此他們進(jìn)行這些“搜索”，在道德或法律上都沒有錯，不過他們似乎沒有好好利用時間。這種關(guān)于性的玩笑式自夸是為了取悅朋友，而非雇主；偷聽這類談話不會告訴你任何東西�；ㄉ�5分鐘面試一下這位女士，將更快地確定她是否適合你的公司，而不是暗地里從互聯(lián)網(wǎng)上收集信息。

　　不過，我認(rèn)為你不應(yīng)因為她而與別人開戰(zhàn)。干涉低職位員工的招聘可能會讓你與同事疏遠(yuǎn)�，F(xiàn)在失業(yè)率不斷上升，因此肯定有很多其它優(yōu)秀的求職者。但我也不會完全放手。

　　我猜，你聽到這些的唯一原因是他們正在閑聊這件事。在這種情況下，你應(yīng)該高傲地表示，有關(guān)她性生活的信息不會讓你覺得重要。你可以補(bǔ)充說，你喜歡偏愛采取上位的員工，因為這也是你自己更喜歡的姿勢。

　　您的建議

　　糟糕判斷

　　不要聘用她�；ヂ�(lián)網(wǎng)會永遠(yuǎn)存在，它不會忘記任何事。你會發(fā)現(xiàn)將來很難讓她擔(dān)任面向客戶或管理男性的職位。把自己的照片以及粗俗的言論放在互聯(lián)網(wǎng)上的求職者，都缺乏基本的判斷。看看別的求職者吧。

　　——匿名，男

　　不為人知的秘密

　　有多少偉大的領(lǐng)導(dǎo)者深藏著遠(yuǎn)比喜歡一點皮質(zhì)物品更糟糕的隱秘呢？數(shù)都數(shù)不清。如果有人喜歡流連拜物主題酒吧，或者根本就正直而無趣，這又有甚么關(guān)系呢？只要他們做得了這份工作就行了。

　　如果不面試她，那你不僅是小心眼，而且還有歧視心理。

　　——私人助理，女，36歲

　　無趣的公司

　　你不應(yīng)該雇她，因為在你們這個沒有生機(jī)、沒有活力、懷有偏見的中年公司的文化中，她只會變得可憐。

　　在其它更現(xiàn)代、思維更超前的公司，她會更快樂，在那里，她可以升至高層，得到公平的機(jī)會。

　　——主管，男，40歲

　　不要搜索

　　你認(rèn)為她的性偏好令人不舒服，這是你的問題，而非她的問題：這根本不關(guān)你事。

　　如果你用類似的方法搜索現(xiàn)有員工的信息，你幾乎肯定會發(fā)現(xiàn)其它反傳統(tǒng)的私人行為，同樣，這也根本不關(guān)你事。或許你希望你的公司滿是一群毫無想象力的克隆人？

　　——獵頭，男(來源：《澳洲新快報》）