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有性怪癖的求職者
2009年03月19日 16:00     

    問題:我們準(zhǔn)備聘用一位職位相對較低的員工,向我報告的主管們拒絕了一位有希望的求職者,因為她曾在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)表言論說,她最喜歡的體位是“拿著鎖鏈和皮鞭在上面”。他們說這表明她不合適我們。但我擔(dān)心,我們可能錯過了一位合適人選。我應(yīng)改變他們的決定,面試一下這位求職者嗎?我們利用來自互聯(lián)網(wǎng)搜索的信息,這種做法究竟對不對呢?

  ——經(jīng)理,男,52歲

  露西的答案:

  你手下的主管為什么認(rèn)為這位女士不“合適”呢?是因為他們認(rèn)為喜歡在臥室用一些皮質(zhì)東西的人,與擅長文件歸檔或你們希望她做的任何工作格格不入嗎?

  或者是因為他們擔(dān)心,一個判斷力太差、以至于在網(wǎng)上寫些關(guān)于皮鞭的內(nèi)容的人,無法在你們公司得到信任?這還稍微合理些,不過仍然相當(dāng)強(qiáng),因為在年齡低于30歲的人中,有一半會在網(wǎng)上寫一些關(guān)于自己的東西,他們決沒有想過把這些放進(jìn)自己的履歷中。

  你問手下的主管最初是否應(yīng)該考慮這些。由于這些信息可以公開獲取,因此他們進(jìn)行這些“搜索”,在道德或法律上都沒有錯,不過他們似乎沒有好好利用時間。這種關(guān)于性的玩笑式自夸是為了取悅朋友,而非雇主;偷聽這類談話不會告訴你任何東西;ㄉ5分鐘面試一下這位女士,將更快地確定她是否適合你的公司,而不是暗地里從互聯(lián)網(wǎng)上收集信息。

  不過,我認(rèn)為你不應(yīng)因為她而與別人開戰(zhàn)。干涉低職位員工的招聘可能會讓你與同事疏遠(yuǎn),F(xiàn)在失業(yè)率不斷上升,因此肯定有很多其它優(yōu)秀的求職者。但我也不會完全放手。

  我猜,你聽到這些的唯一原因是他們正在閑聊這件事。在這種情況下,你應(yīng)該高傲地表示,有關(guān)她性生活的信息不會讓你覺得重要。你可以補(bǔ)充說,你喜歡偏愛采取上位的員工,因為這也是你自己更喜歡的姿勢。

  您的建議

  糟糕判斷

  不要聘用她;ヂ(lián)網(wǎng)會永遠(yuǎn)存在,它不會忘記任何事。你會發(fā)現(xiàn)將來很難讓她擔(dān)任面向客戶或管理男性的職位。把自己的照片以及粗俗的言論放在互聯(lián)網(wǎng)上的求職者,都缺乏基本的判斷。看看別的求職者吧。

  ——匿名,男

  不為人知的秘密

  有多少偉大的領(lǐng)導(dǎo)者深藏著遠(yuǎn)比喜歡一點皮質(zhì)物品更糟糕的隱秘呢?數(shù)都數(shù)不清。如果有人喜歡流連拜物主題酒吧,或者根本就正直而無趣,這又有甚么關(guān)系呢?只要他們做得了這份工作就行了。

  如果不面試她,那你不僅是小心眼,而且還有歧視心理。

  ——私人助理,女,36歲

  無趣的公司

  你不應(yīng)該雇她,因為在你們這個沒有生機(jī)、沒有活力、懷有偏見的中年公司的文化中,她只會變得可憐。

  在其它更現(xiàn)代、思維更超前的公司,她會更快樂,在那里,她可以升至高層,得到公平的機(jī)會。

  ——主管,男,40歲

  不要搜索

  你認(rèn)為她的性偏好令人不舒服,這是你的問題,而非她的問題:這根本不關(guān)你事。

  如果你用類似的方法搜索現(xiàn)有員工的信息,你幾乎肯定會發(fā)現(xiàn)其它反傳統(tǒng)的私人行為,同樣,這也根本不關(guān)你事。或許你希望你的公司滿是一群毫無想象力的克隆人?

  ——獵頭,男(來源:《澳洲新快報》)

編輯:王海波】
 
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