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抱怨只會(huì)讓職場(chǎng)道路越走越窄
2009年02月23日 16:08  來(lái)源:紅網(wǎng)   發(fā)表評(píng)論

    持續(xù)的抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖,進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理,使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄,甚至被迫離開(kāi)。根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況,對(duì)于職場(chǎng)人士而言,不能看一時(shí),而要從長(zhǎng)計(jì)議。

  自從一些公司采取緊縮開(kāi)支策略以來(lái),一部分人情緒開(kāi)始產(chǎn)生波動(dòng),嚷嚷著要投奔新的東家。是留守,還是隨波逐流,這些人開(kāi)始盤(pán)算明天的去向。

  抱怨只能贏得一些寬慰之詞,使不滿得到暫時(shí)緩解。但是,持續(xù)的抱怨會(huì)使人在思想上產(chǎn)生動(dòng)搖,進(jìn)而產(chǎn)生敷衍了事的心理,使自己的職業(yè)發(fā)展道路越走越窄,甚至被迫離開(kāi)。

  根據(jù)當(dāng)前一些企業(yè)的生存狀況,對(duì)于職場(chǎng)人士而言,不能看一時(shí),而要從長(zhǎng)計(jì)議。在對(duì)待薪酬的態(tài)度上,一些有遠(yuǎn)見(jiàn)的人,如一些高層管理人員,他們傾向于選擇穩(wěn)定,因?yàn)樗麄兏P(guān)注企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)的收益,在接下來(lái)的3年里,企業(yè)的股份或者遠(yuǎn)期分紅、期權(quán)是否有反彈潛力。

  而對(duì)于有晉升潛力的人員而言,最好不要盲目跳槽。因?yàn)橐粋(gè)理性的公司,在發(fā)展的過(guò)程中有新的崗位產(chǎn)生時(shí),多半不會(huì)空降兵,往往會(huì)優(yōu)先考慮內(nèi)部選拔。頻繁跳槽,不僅新的東家會(huì)擔(dān)心你的穩(wěn)定性,不會(huì)錄用你,也會(huì)影響你的“錢(qián)”程和前程。

  除此之外,充電也是一種長(zhǎng)期投資,獲得高薪的途徑之一。充電期的知識(shí)儲(chǔ)備可以讓你在危機(jī)后奪得加薪先機(jī)。從互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅后經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的第一個(gè)年頭,很多企業(yè)在經(jīng)歷了幾年的精簡(jiǎn)人員后,都陸續(xù)增加了人手,出手也尤其闊綽,MBA的薪資水平和簽約獎(jiǎng)金都大幅上升,有的行業(yè)基本工資增長(zhǎng)甚至高達(dá)十個(gè)百分點(diǎn)。

  當(dāng)前個(gè)人所能做的,就是從長(zhǎng)計(jì)議,將不利因素轉(zhuǎn)化成有利。但要根本性地扭轉(zhuǎn)乾坤,在薪酬提升上有所突破,關(guān)鍵還在于內(nèi)功的修煉。

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