金融危機(jī)引發(fā)的“蝴蝶效應(yīng)”逐漸顯現(xiàn)，可能到來(lái)的職業(yè)危機(jī)，使在職者擔(dān)心裁員，求職者下調(diào)預(yù)期。而希望通過(guò)“回爐充電”增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，不失為一種明智之舉。

　　人才市場(chǎng)是優(yōu)勝劣汰的。就目前而言，職場(chǎng)雖然危機(jī)，但卻“危機(jī)”不到真正有能力者。一個(gè)常識(shí)是，在知識(shí)更新?lián)Q代速度加快的今天，如果不能主動(dòng)提升自身的素質(zhì)，很可能會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中被拋棄。人有壓力才有動(dòng)力。因職場(chǎng)危機(jī)導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)加劇，而對(duì)于身處危機(jī)中的職場(chǎng)中人，不能不說(shuō)是一個(gè)自我加壓的契機(jī)。

　　事實(shí)上，在職場(chǎng)危機(jī)中，由于企業(yè)訂單不足，或?qū)е麻_(kāi)工不足，或因崗位富余而失去職位。但凡事都有兩面性，那些平時(shí)為工作忙碌的人們，說(shuō)不定終于有了一個(gè)相對(duì)閑暇的機(jī)會(huì)。以往想學(xué)知識(shí)和技能的，抓住這個(gè)難得的機(jī)遇，到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“回爐充電”，以提高自身在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的技能，將來(lái)也許會(huì)擔(dān)當(dāng)重任，換一個(gè)更好的崗位。如此一來(lái)，誰(shuí)能說(shuō)不是“失之東隅，收之桑榆”？

　　盡管有的人因職場(chǎng)危機(jī)產(chǎn)生緊迫感，但很多人對(duì)目前自己所從事的這份工作，其實(shí)也并非很滿意。其中的原因，也許是因?yàn)樾浇鸩桓�，也許是職業(yè)發(fā)展不對(duì)自己的興趣。正所謂“食之無(wú)肉而棄之可惜”，于是始終在去留中猶豫。

　　現(xiàn)在，有的人因金融危機(jī)而降低了薪水，有的人有失去工作之虞。如果就此下決心去職“回爐充電”，待到“武功練就”，無(wú)疑是為以后“東山再起”打基礎(chǔ)。

　　因職場(chǎng)危機(jī)而“回爐充電”，表面上看起來(lái)，是一些人不得已而為之的無(wú)奈之舉，但機(jī)遇總是垂青有準(zhǔn)備者。如果就此真心通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高自己的素質(zhì)，目前遇到的職場(chǎng)危機(jī)，說(shuō)不定還真是改變命運(yùn)的良機(jī)！(來(lái)源：《澳洲新快報(bào)》）