金融海嘯對日本經(jīng)濟(jì)造成巨大的沖擊，受打擊最為嚴(yán)重的是金融、汽車、鋼鐵以及電子行業(yè)。目前，服務(wù)于計算機(jī)軟件經(jīng)營、開發(fā)、維護(hù)的中國IT技術(shù)人才達(dá)到幾萬人之多，金融危機(jī)給他們帶來深深的困惑。

　　IT業(yè)中國工程師分為三大類

　　在日本做IT業(yè)務(wù)的中國技術(shù)人員，按身份可分為擁有日本國籍，取得永久居住權(quán)，技術(shù)、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職三大類。

　　擁有日本國籍的中國人是日籍華人，一部分是持有中國人身份的在日本學(xué)習(xí)或工作一段時間后加入了日本國籍，一部分是中國殘留孤兒回到了日本。他們在IT行業(yè)中屬少數(shù)。

　　取得永久居住權(quán)的技術(shù)人員，大多來日本時間比較長，曾經(jīng)留過學(xué)或者一直在日工作。按照日本的有關(guān)規(guī)定，取得永久居住權(quán)一般需要在日連續(xù)生活十年以上，有特別突出貢獻(xiàn)者十年以下也可以，但為數(shù)不多。

　　為數(shù)最多的算是持有技術(shù)簽證的從業(yè)者，來日一至十年不等，大多30歲左右，是日本軟件開發(fā)的主力。一直拿企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職簽證的人數(shù)不多。他們有本科以上學(xué)歷，在日本工作一兩年后，語言水平有所提高，有的會進(jìn)入一個薪水更高的公司，同時更換成技術(shù)簽證。

　　持有以上簽證的人都可以開公司，但拿企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職簽證的人創(chuàng)業(yè)的可能性較小。開始創(chuàng)業(yè)的公司基本上把這些人都做派遣，也做社內(nèi)開發(fā)。由于做社內(nèi)開發(fā)風(fēng)險較大，公司經(jīng)理更愿意把員工派往大公司的軟件開發(fā)現(xiàn)場，按員工的能力、經(jīng)驗等條件簽訂契約。

　　對受聘外國人條件極為苛刻

　　金融危機(jī)不僅對日本的出口企業(yè)打擊很大，也波及到了以內(nèi)需為中心的信息服務(wù)業(yè)。業(yè)績惡化的客戶抑制投資，并開始削減IT技術(shù)人員。這些情況直接反映到了IT產(chǎn)業(yè)的雇傭市場上。有關(guān)資料顯示，今年2月份的招工職位僅為1萬人，比去年同期減少58%。而且市場還在蕭條，實際招聘人數(shù)比廣告上宣傳要招募的職位還要少。通常1至3月份要為下一年度接收項目做必要的人才儲備，但今年由于客戶的投資意向還未確定，所以IT公司的招聘也受到制約。3月份，職位減少的傾向仍然在繼續(xù)。

　　此外，招聘的要求比以往高多了。現(xiàn)在不管你擁有多精湛的技術(shù)，只要與招聘職位不完全相符，也不會被錄用。公司的招聘越來越看重申請人所提交的經(jīng)歷書和技術(shù)履歷書。由于要求嚴(yán)格，很多人在材料檢查中就過不了關(guān)，更別提參加面試了。

　　在招聘要求上，很多公司把“或”改成了“和”，要求應(yīng)聘者掌握一種技能和另外一種技能和另外其他技能，而且必須要有3年至5年的相關(guān)工作經(jīng)歷。

　　有的公司更是提出只要日本人，不要外國人。而小型軟件公司或者網(wǎng)絡(luò)公司要求則更高，既要會管理又要能編程�？墒�，一下子從工程師變成管理人，談何容易！而對于一些數(shù)量有限的職位，比如開發(fā)東京股票交易的下一期系統(tǒng)對應(yīng)、大型企業(yè)導(dǎo)入的綜合基干業(yè)務(wù)系統(tǒng)(ERP)的置換等，外國人甚至很難有機(jī)會進(jìn)入現(xiàn)場。

　　困惑的經(jīng)理人和工程師

　　日本軟件行業(yè)工程師的供給，持續(xù)多年不足。據(jù)日本總務(wù)省調(diào)查，目前日本信息、通信相關(guān)產(chǎn)業(yè)總體上缺少50萬人，因此進(jìn)行軟件外包開發(fā)或者接收海外派遣人才是很有必要的。

　　軟件外包是指一些發(fā)達(dá)國家的軟件公司將非核心項目通過外包形式，交給人力資源成本相對較低的國家的公司開發(fā)，以達(dá)到降低成本的目的。為了順利推進(jìn)軟件外包開發(fā)業(yè)務(wù)的發(fā)展，需要精通中日語言、業(yè)務(wù)、經(jīng)驗豐富的項目負(fù)責(zé)人，這些人被稱為橋梁工程師(BSE)。目前，來日本就職的中國工程師逐年增多，據(jù)2007年統(tǒng)計，持有技術(shù)居留資格的外國人約4.5萬人，其中來自中國的約有2.3萬人，且10年來增加了3倍。

　　雖然優(yōu)秀的中國工程師受到普遍歡迎和贊揚，但自金融危機(jī)以來，人員需求急劇減少，中國工程師也經(jīng)常首先被無端解雇。從事派遣或者到客戶現(xiàn)場提供技術(shù)服務(wù)的小規(guī)模公司，中國員工也經(jīng)常被提前終止合同。有遠(yuǎn)見的公司為保住現(xiàn)有的人才，不同意職員辭職，每月發(fā)放5萬日元生活費。員工上午學(xué)習(xí)日語，下午兩三點鐘就下班了。經(jīng)濟(jì)實力不足的公司經(jīng)理向大家發(fā)封電子郵件，告知公司目前的財務(wù)狀況，“有識之士”一看就明白，用不著老板下逐客令了。

　　被終止了合同的工程師，又沒有新的雇傭，最終結(jié)果就是辭職。被解雇的和辭職的工程師，有的人選擇了回中國，但回國也未必能馬上找到工作。日本的生活費用實在太高了，一部分人去了中餐館打工，掙錢維持生活，期待日本經(jīng)濟(jì)快速走出低谷，走上復(fù)蘇。(張敬山)