金融海嘯對日本經(jīng)濟(jì)造成巨大的沖擊,受打擊最為嚴(yán)重的是金融、汽車、鋼鐵以及電子行業(yè)。目前,服務(wù)于計算機(jī)軟件經(jīng)營、開發(fā)、維護(hù)的中國IT技術(shù)人才達(dá)到幾萬人之多,金融危機(jī)給他們帶來深深的困惑。
IT業(yè)中國工程師分為三大類
在日本做IT業(yè)務(wù)的中國技術(shù)人員,按身份可分為擁有日本國籍,取得永久居住權(quán),技術(shù)、企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職三大類。
擁有日本國籍的中國人是日籍華人,一部分是持有中國人身份的在日本學(xué)習(xí)或工作一段時間后加入了日本國籍,一部分是中國殘留孤兒回到了日本。他們在IT行業(yè)中屬少數(shù)。
取得永久居住權(quán)的技術(shù)人員,大多來日本時間比較長,曾經(jīng)留過學(xué)或者一直在日工作。按照日本的有關(guān)規(guī)定,取得永久居住權(quán)一般需要在日連續(xù)生活十年以上,有特別突出貢獻(xiàn)者十年以下也可以,但為數(shù)不多。
為數(shù)最多的算是持有技術(shù)簽證的從業(yè)者,來日一至十年不等,大多30歲左右,是日本軟件開發(fā)的主力。一直拿企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職簽證的人數(shù)不多。他們有本科以上學(xué)歷,在日本工作一兩年后,語言水平有所提高,有的會進(jìn)入一個薪水更高的公司,同時更換成技術(shù)簽證。
持有以上簽證的人都可以開公司,但拿企業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職簽證的人創(chuàng)業(yè)的可能性較小。開始創(chuàng)業(yè)的公司基本上把這些人都做派遣,也做社內(nèi)開發(fā)。由于做社內(nèi)開發(fā)風(fēng)險較大,公司經(jīng)理更愿意把員工派往大公司的軟件開發(fā)現(xiàn)場,按員工的能力、經(jīng)驗等條件簽訂契約。
對受聘外國人條件極為苛刻
金融危機(jī)不僅對日本的出口企業(yè)打擊很大,也波及到了以內(nèi)需為中心的信息服務(wù)業(yè)。業(yè)績惡化的客戶抑制投資,并開始削減IT技術(shù)人員。這些情況直接反映到了IT產(chǎn)業(yè)的雇傭市場上。有關(guān)資料顯示,今年2月份的招工職位僅為1萬人,比去年同期減少58%。而且市場還在蕭條,實際招聘人數(shù)比廣告上宣傳要招募的職位還要少。通常1至3月份要為下一年度接收項目做必要的人才儲備,但今年由于客戶的投資意向還未確定,所以IT公司的招聘也受到制約。3月份,職位減少的傾向仍然在繼續(xù)。
此外,招聘的要求比以往高多了。現(xiàn)在不管你擁有多精湛的技術(shù),只要與招聘職位不完全相符,也不會被錄用。公司的招聘越來越看重申請人所提交的經(jīng)歷書和技術(shù)履歷書。由于要求嚴(yán)格,很多人在材料檢查中就過不了關(guān),更別提參加面試了。
在招聘要求上,很多公司把“或”改成了“和”,要求應(yīng)聘者掌握一種技能和另外一種技能和另外其他技能,而且必須要有3年至5年的相關(guān)工作經(jīng)歷。
有的公司更是提出只要日本人,不要外國人。而小型軟件公司或者網(wǎng)絡(luò)公司要求則更高,既要會管理又要能編程?墒,一下子從工程師變成管理人,談何容易!而對于一些數(shù)量有限的職位,比如開發(fā)東京股票交易的下一期系統(tǒng)對應(yīng)、大型企業(yè)導(dǎo)入的綜合基干業(yè)務(wù)系統(tǒng)(ERP)的置換等,外國人甚至很難有機(jī)會進(jìn)入現(xiàn)場。
困惑的經(jīng)理人和工程師
日本軟件行業(yè)工程師的供給,持續(xù)多年不足。據(jù)日本總務(wù)省調(diào)查,目前日本信息、通信相關(guān)產(chǎn)業(yè)總體上缺少50萬人,因此進(jìn)行軟件外包開發(fā)或者接收海外派遣人才是很有必要的。
軟件外包是指一些發(fā)達(dá)國家的軟件公司將非核心項目通過外包形式,交給人力資源成本相對較低的國家的公司開發(fā),以達(dá)到降低成本的目的。為了順利推進(jìn)軟件外包開發(fā)業(yè)務(wù)的發(fā)展,需要精通中日語言、業(yè)務(wù)、經(jīng)驗豐富的項目負(fù)責(zé)人,這些人被稱為橋梁工程師(BSE)。目前,來日本就職的中國工程師逐年增多,據(jù)2007年統(tǒng)計,持有技術(shù)居留資格的外國人約4.5萬人,其中來自中國的約有2.3萬人,且10年來增加了3倍。
雖然優(yōu)秀的中國工程師受到普遍歡迎和贊揚,但自金融危機(jī)以來,人員需求急劇減少,中國工程師也經(jīng)常首先被無端解雇。從事派遣或者到客戶現(xiàn)場提供技術(shù)服務(wù)的小規(guī)模公司,中國員工也經(jīng)常被提前終止合同。有遠(yuǎn)見的公司為保住現(xiàn)有的人才,不同意職員辭職,每月發(fā)放5萬日元生活費。員工上午學(xué)習(xí)日語,下午兩三點鐘就下班了。經(jīng)濟(jì)實力不足的公司經(jīng)理向大家發(fā)封電子郵件,告知公司目前的財務(wù)狀況,“有識之士”一看就明白,用不著老板下逐客令了。
被終止了合同的工程師,又沒有新的雇傭,最終結(jié)果就是辭職。被解雇的和辭職的工程師,有的人選擇了回中國,但回國也未必能馬上找到工作。日本的生活費用實在太高了,一部分人去了中餐館打工,掙錢維持生活,期待日本經(jīng)濟(jì)快速走出低谷,走上復(fù)蘇。(張敬山)
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